晋南钢铁管理制度_在线真题试卷与模拟练习_晋南钢铁管理制度_考试宝

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3.所有员工不准染黑色以外的怪异发色。男员工不准留胡须和长发；女员工应为短发或盘发，长发束起戴统一发饰，不得浓妆艳抹、留长指甲或做美甲，违规者考核500元/次。 4.员工进入生产现场需正确穿戴劳保用品（如工作服、安全帽、劳保鞋等），并确保衣物扣紧。特殊岗位须使用特殊保护用品（指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等）。违规者考核500元/次。 5.员工应礼貌热情接待访客，维护公司形象。凡冷漠推脱、态度蛮横、挂接电话态度无礼粗暴、内外言行有损公司声誉，经举报确认后，考核责任人500元/次，并在曝光台通报。 6.普通员工上班期间无故不接领导电话且半小时内无回复，考核500元/次，特殊情况（如开会等），以短信或微信形式回复。 7.员工在厂区行走应单人单列，靠右行走。上下班需列队，由车间负责人带队，禁止双手插口袋、嬉笑打闹、携带杂物，统一靠道路右侧行走至工作区域或车棚。未按规定列队行走的，考核单位负责人500元/人/次。 8.未经总裁或副总裁同意，私自带领外单位人员到车间参观学习或施工者,考核责任人5000元/次,连带考核区域领导1000元/次。 9.工作时间严禁用手机或耳机听音乐、上网聊天、看电影、利用电话谈与工作无关的事，否则考核1000元/次。 10.工作期间禁止带小孩、私自会客等，否则考核1000元/次。

员工盗窃、变卖公司财产或他人财产，如何进行考核处理？

员工违反保密原则等相关规定，如何考核处理？

各类请示、材料、文件出现错别字、语句不顺，如何考核责任人？

备品备件质保期内出现质量问题，相关部门未给予供货单位考核，如何处理？

员工若不尽孝道、不赡养老人，经核实无误后如何处理？

集团领导或参观团队进入职能处室办公室、分厂主控室和中控室时，员工未站立，如何考核责任人？

上级安排的任务等出现有问题无结果无回复现象，如何考核？

员工出现假公济私等违规行为，如何考核？

所有员工为谋取个人私利，因故意捏造等行为给公司造成损失超过50万元的，如何处理？

各分厂（处室）办公室等上班期间无故锁门，卫生间、厕所设施故障未及时修复，卫生间、厕所无故锁门，分别如何考核责任人或责任单位一把手？

集团公司所有单位共同遵守执行的制度由谁制定（修订）下发？各分、子公司、分厂、处室制定带有具体考核的制度有什么要求？如需变更、补充、修订公司通用制度需如何操作？

廉洁自律管理制度中规定不准私自处置公司财产等行为，若违反如何考核？

不准故意损毁、浪费公司备品备件等，内部调拨备件、钢材未按要求执行，如何考核责任人？

不准以任何形式要求员工返还工资及奖金等，违者如何处罚？

在公务交往活动中，违反厉行节俭等规定，如何处理？

员工同时为竞争对手工作或与之建立关联等行为，如何处理？

不准以任何名义收受、索取供应商等财物等行为，违反规定如何处理？

不准协同供应商等套取、截留公司费用等行为，若违反如何处理？

不准参加有可能影响到集团公司正常采购工作的宴请及娱乐活动，违反规定如何处理？

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