请根据已知数据，做出以下计算：

（1）根据表1岗位评价的结果，由高到低对4个标杆岗位进行排序，并将核算 结果填入表1中。（9分）

（2）以标杆岗位为评价标准，核算甲岗位的评价结果并填入表2中。（9 分）

表1  标杆岗位的评价结果汇总表

（含图）

表2  甲岗位与标杆岗位综合评价比较结果

（含图）

请结合本案例回答以下问题：

（1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距？（6分） 

（2）该公司为改进和提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）

请依据我国劳动法律法规对本案例作出评析。（16分）

请根据上述基本条件，为该汽车公司设计一份专卖店销售员的招聘方案。（18分）

表1  甲岗位综合计分标准表

（含图）

请回答以下问题： 

（1）计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表 1。（16 分） 

（2）除百分比系数法外，多种要素综合计分标准还有哪几种方法？（3 分）

请结合本案例，回答以下问题： 

（1）可采用哪些方法衡量评价新修订的劳动定额水平？（10 分） 

（2）新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？（8 分）

市总工会的统计，目前本市已有30%以上的企业建立了集体协商制度，并在此基础 上订立了集体合同。根据这些企业订立和履行集体合同的法律实践来看，它在促进用人单位贯彻落实劳动合同法，构建和谐劳动关系，调动职工的生产积极性和主动性，促进企业生产的发展等方面起到十分重要的驱动作用。公司领导听到介绍之后，受到很大启发并要求人力资源部配合公司工会做好集体协商以及订立集体合同的前期准备工作。 

请结合本案例，分析说明签订集体合同的程序和具体步骤。（15 分）

培训效果评估。培训助理根据领导的要求，初步设计了一份员工培训满意度测评表 （如表 2 所示），呈送给培训主管审阅。该主管认为，培训满意度测评表设计的结构完整，基本符合要求，但测评指标分解的部分不够精细，应予补充完善。 

请根据表 2 中课程说明 1.1~1.3 指标分解的示例，对第 2—7 项测评指标作出分解并填写在对应栏目序号旁。（18 分）

表 2  员工培训满意度测评表

（含图）

表1 2021年铸锻车间计划产量与工时定额统计表（含图）

表2 2021年机加工车间计划产量与工时定额统计表

（含图）

请结合案例回答下列问题：