人力资源600道母题_在线真题试卷与模拟练习_人力资源600道母题_考试宝

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劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

动机有（）。

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。（1）下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。（2）关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。（3）关于工伤认定的说法，正确的是（）。（4）如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。（1）劳动力供给质量包括的内容有（）。（2）一个国家的劳动力数量主要取决于该国的（）。（3）教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。（4）有利于中国劳动者就业的情况是（）。（1）对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。（2）对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。（3）该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。（4）对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。（1）李某的用人单位是（）。（2）关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。（3）丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。（4）超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（）。

雇主组织的主要类型不包括（）。

费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。

对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后（）内备案。

下列不属于路径一目标理论观点的是（）。

下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（）。

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

提升魅力型领导的情境包括（）。

劳动合同终止的情形不包括（）。

根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是( )。

按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

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