人力资源管理_在线真题试卷与模拟练习_人力资源管理

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？ (　　)B. 单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？ (　　)A. 合法公平 B.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？

P 培训的起点是 (　　) 。 D.培训需求分析评价中心的核心技术为 (　　) ，主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言 (演讲 )等。 A.情境模拟测验 Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ [答案 ]过程型激励理论企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (　　) 。 A.岗前培训企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于 (　　) 原则。

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 (　　) 。 C.产品数量主要取决于机械设备的性能下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ( )。 [答案 ]同一岗位技能要求差别大下列选项中不属于工作分析的影响的一项是 (　　) 。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要下列选项中属于工作分析的核心阶段是 (　　) 。 C.分析阶段下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ (　　)A. 远景规划下面哪一项不是人本管理的基本要素？ (　　)A. 产品下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？ (　　)C. 入职评价下面哪种方式 (　　) 是绩效反馈的基本形式。 C.面谈相对比较判断法包括 ( )。 [答案 ]成对比较法象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ (　　)B.16 周岁薪酬制度包括工资制度和 (　　) 。 D.福利制度 Y 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ (　　)A. 简单排序法一般来说，

以下不属于货币性薪酬的是 (　　) 。 D.社会保险影响招聘的内部因素是 (　　) 。 A.企事业组织形象用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是 (　　) 。 D.绩效工资用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ (　　)B. 工作记录法由若干个工资部分组合而成的工资形式称 (　　) 。 D.结构工资制由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ (　　)B. 战略选择在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是 (　　) 。 C.法院在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 (　　) 。 B. 研讨法在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ (　　)D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施在人本管理机制中， (　　) 机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。 D.动力在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ (　　) 。 A.进入组织阶段在甑选过程中没有包括的是 (　　) 。 B.职位安排在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工甑选程序中不包括的是 ( )。 [答案 ]职位安排招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (　　) 。 B.公文处理职业锚理论认为 (　　) 。 B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观职业生涯规划的 5W 法 ()。 D.是一种归零的思考模式职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为 (　　) 。 B.5-1 0 年只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己 ”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？ (　　)B. 单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？ (　　)A. 合法公平 B.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？

P 培训的起点是 (　　) 。 D.培训需求分析评价中心的核心技术为 (　　) ，主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言 (演讲 )等。 A.情境模拟测验 Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ [答案 ]过程型激励理论企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (　　) 。 A.岗前培训企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于 (　　) 原则。

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 (　　) 。 C.产品数量主要取决于机械设备的性能下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ( )。 [答案 ]同一岗位技能要求差别大下列选项中不属于工作分析的影响的一项是 (　　) 。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要下列选项中属于工作分析的核心阶段是 (　　) 。 C.分析阶段下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ (　　)A. 远景规划下面哪一项不是人本管理的基本要素？ (　　)A. 产品下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？ (　　)C. 入职评价下面哪种方式 (　　) 是绩效反馈的基本形式。 C.面谈相对比较判断法包括 ( )。 [答案 ]成对比较法象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ (　　)B.16 周岁薪酬制度包括工资制度和 (　　) 。 D.福利制度 Y 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ (　　)A. 简单排序法一般来说，

以下不属于货币性薪酬的是 (　　) 。 D.社会保险影响招聘的内部因素是 (　　) 。 A.企事业组织形象用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是 (　　) 。 D.绩效工资用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ (　　)B. 工作记录法由若干个工资部分组合而成的工资形式称 (　　) 。 D.结构工资制由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ (　　)B. 战略选择在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是 (　　) 。 C.法院在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 (　　) 。 B. 研讨法在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ (　　)D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施在人本管理机制中， (　　) 机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。 D.动力在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ (　　) 。 A.进入组织阶段在甑选过程中没有包括的是 (　　) 。 B.职位安排在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工甑选程序中不包括的是 ( )。 [答案 ]职位安排招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (　　) 。 B.公文处理职业锚理论认为 (　　) 。 B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观职业生涯规划的 5W 法 ()。 D.是一种归零的思考模式职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为 (　　) 。 B.5-1 0 年只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己 ”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？ (　　)B. 单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？ (　　)A. 合法公平 B.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？

P 培训的起点是 (　　) 。 D.培训需求分析评价中心的核心技术为 (　　) ，主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言 (演讲 )等。 A.情境模拟测验 Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ [答案 ]过程型激励理论企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (　　) 。 A.岗前培训企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于 (　　) 原则。

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 (　　) 。 C.产品数量主要取决于机械设备的性能下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ( )。 [答案 ]同一岗位技能要求差别大下列选项中不属于工作分析的影响的一项是 (　　) 。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要下列选项中属于工作分析的核心阶段是 (　　) 。 C.分析阶段下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ (　　)A. 远景规划下面哪一项不是人本管理的基本要素？ (　　)A. 产品下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？ (　　)C. 入职评价下面哪种方式 (　　) 是绩效反馈的基本形式。 C.面谈相对比较判断法包括 ( )。 [答案 ]成对比较法象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ (　　)B.16 周岁薪酬制度包括工资制度和 (　　) 。 D.福利制度 Y 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ (　　)A. 简单排序法一般来说，

以下不属于货币性薪酬的是 (　　) 。 D.社会保险影响招聘的内部因素是 (　　) 。 A.企事业组织形象用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是 (　　) 。 D.绩效工资用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ (　　)B. 工作记录法由若干个工资部分组合而成的工资形式称 (　　) 。 D.结构工资制由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ (　　)B. 战略选择在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是 (　　) 。 C.法院在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 (　　) 。 B. 研讨法在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ (　　)D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施在人本管理机制中， (　　) 机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。 D.动力在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ (　　) 。 A.进入组织阶段在甑选过程中没有包括的是 (　　) 。 B.职位安排在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工甑选程序中不包括的是 ( )。 [答案 ]职位安排招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (　　) 。 B.公文处理职业锚理论认为 (　　) 。 B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观职业生涯规划的 5W 法 ()。 D.是一种归零的思考模式职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为 (　　) 。 B.5-1 0 年只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己 ”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？ (　　)B. 单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？ (　　)A. 合法公平 B.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？

P 培训的起点是 (　　) 。 D.培训需求分析评价中心的核心技术为 (　　) ，主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言 (演讲 )等。 A.情境模拟测验 Q 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ [答案 ]过程型激励理论企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 (　　) 。 A.岗前培训企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于 (　　) 原则。

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 (　　) 。 C.产品数量主要取决于机械设备的性能下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ( )。 [答案 ]同一岗位技能要求差别大下列选项中不属于工作分析的影响的一项是 (　　) 。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要下列选项中属于工作分析的核心阶段是 (　　) 。 C.分析阶段下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ (　　)A. 远景规划下面哪一项不是人本管理的基本要素？ (　　)A. 产品下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？ (　　)C. 入职评价下面哪种方式 (　　) 是绩效反馈的基本形式。 C.面谈相对比较判断法包括 ( )。 [答案 ]成对比较法象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ (　　)B.16 周岁薪酬制度包括工资制度和 (　　) 。 D.福利制度 Y 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ (　　)A. 简单排序法一般来说，

以下不属于货币性薪酬的是 (　　) 。 D.社会保险影响招聘的内部因素是 (　　) 。 A.企事业组织形象用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是 (　　) 。 D.绩效工资用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？ (　　)B. 工作记录法由若干个工资部分组合而成的工资形式称 (　　) 。 D.结构工资制由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ (　　)B. 战略选择在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是 (　　) 。 C.法院在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 (　　) 。 B. 研讨法在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ (　　)D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施在人本管理机制中， (　　) 机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。 D.动力在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ (　　) 。 A.进入组织阶段在甑选过程中没有包括的是 (　　) 。 B.职位安排在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (　　)C. 员工甑选程序中不包括的是 ( )。 [答案 ]职位安排招聘中运用评价中心技术频率最高的是 (　　) 。 B.公文处理职业锚理论认为 (　　) 。 B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观职业生涯规划的 5W 法 ()。 D.是一种归零的思考模式职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为 (　　) 。 B.5-1 0 年只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己 ”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?