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()也称为“伟人理论”
组织学习的过程经典的组织学习模型——()
组织学习知识的创造与转化模式()
()的人是被组织本身所吸引而聚集在组织 是以组织成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而形成的人际关系所吸引。
()指的是有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为。
()是一种员工自觉从事的行为,它不包括在员工的正式工作要求中,但这种行为无疑会促进组织的有效运行。
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