第七八章计算题拿出来的_在线真题试卷与模拟练习_第七八章计算题拿出来的_考试宝

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甲公司按规定最晚应于2021年4月18日缴纳应纳税款

200000元，但其迟迟未缴。税务机关责令其于当年5月31日前

缴纳，并按日加收0.5‰的滞纳金。甲公司直至当年6月17日才

将税款缴清。计算甲公司应缴纳滞纳金金额的下列算式中，正确的是(2022年)

纳税人应在3月15日缴纳税款30万元，逾期未缴纳，

税务机关责令其在3月31日前缴纳。但该纳税人直到4月24日才

缴纳，则计算需要缴纳的税收滞纳金的下列算式中，正确的是(2022年)

2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000
元，2021年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的
2021年2月和3月的工资总额为()。(2022年)

2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000
元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标
准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同
法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其
支付的工资补偿为()。(2020年)

甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星
期六)和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。劳动合同约
定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为()。(2022年)

甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期
日加班1天，事后补休1天，已知甲公司实行标准工时制，张某
的日工资为400元、小时工资为50元。计算张某12月最低加班工
资的下列算式中，正确的是()。(2022年)

2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆
节)、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公
司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。(2022年)

汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2000元，
已知汪女士在本单位每个月工资为6000元，当地月最低工资标
准为4300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给
用人单位造成经济损失的，员工应按30%的月工资作为补偿直到
赔偿完全的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多
从汪女士工资中扣除()元。(2021年)

甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补
休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是()。(2019年)

甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合
同约定周某转正后的工资为每月10000元。已知甲公司员工的
月平均工资为7000元，当地月最低工资标准为2480元。周某
在试用期的月工资最低为()。(2022年)

甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满月工资6000元。已知，甲公司所在地月最低工资标准2300元，上年度职工月平均工资4200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于()。(2020年)

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期
限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期
满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试
用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求
甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为
2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某
支付的赔偿金数额为()。(2020年)

甲公司安排职工吴某参加专业技术培训，并提供专
项培训费用5万元，双方约定吴某培训结束后5年内不得辞职，
否则支付违约金10万元。吴某培训结束后在甲公司工作满1年时，
单方面解除了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，因吴
某擅自解除劳动合同，甲公司依法要求其支付的违约金最高不
得超过()。(2020年)

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支
付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束
后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后
在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违
约金数额最高为()。(2016年)

2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公
司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除
前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为
5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的
是(2021年

王某于2008年2月1日到甲公司任职，2020年3月1日，
公司与其协商解除劳动合同。已知王某劳动合同解除前12个月
的平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，
则甲公司应支付王某的经济补偿金为()。(2021年)

王某2015年9月1日到甲公司上班，月工资5000元
当地平均工资5500元。2019年11月1日甲公司提出解除劳动合
同并与王某协商一致。下列各项经济补偿金的计算中，正确的是()。(2021年)

2021年7月1日，甲公司与王某签订了2年期的劳动合同。
合同约定，王某月工资5000元，试用期3个月，试用期工资4200元。
劳动合同签订当日王某到甲公司上班，此后双方依约履行。2021年12
月，王某得知公司与其签订的试用期违法，要求公司支付赔偿金，则
甲公司依法支付的赔偿金为()。(2022年)

赵某月平均工资2800元，甲公司所在地最低工资2000元当地职工平均工资5000元，2019年当地职工基本养老保险个人缴费比率8%，甲公司每月从赵某工资中代扣费为（）元。（2021年)

甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资
15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最
低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基
本养老保险费的下列算式中，正确的是。（2017年)

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