劳动关系协调员实操_在线真题试卷与模拟练习_劳动关系协调员实操_考试宝

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小王于 2020 年 1 月 1 日入职甲公司，甲公司与其签订了劳动合同。该劳动合同的部分条款为：劳动合同期限为两年，
试用期为六个月，试用期月工资为 3000 元，试用期满后的月工资为 5000 元。小王在甲公司工作六个月后，甲公司认为小
王考核不合格，以小王不符合录用条件解除与小王的劳动关系，但甲公司并无任何考核的指标和依据。
问题1、请问甲公司小王订立的劳动合同存在哪些违法约定？法律依据有哪些？
问题2、甲公司解除与小王的劳动关系是否合法？如不合法，小王可依法提出哪些诉求？法律依据有哪些？请写出计算
过程。

甲公司承包了一处水电安装工程，并将该项工程的劳务部分分包给乙公司。廖某经乙公司工作人员招用为水电工，
上班当天即在工地上受伤。廖某受伤当日，甲公司根据与乙公司签订的《劳务分包合同》以及乙公司与廖某签订的《劳动合同书》为廖某办理了建筑施工项目工伤保险。之后，廖某的伤情被认定为工伤、伤残等级十级。廖某申请仲裁，要求裁决甲公司承担用人单位应当支付部分的工伤保险责任。经仲裁后诉至法院。该案审理过程中，甲公司申请追加乙公司为本案被告，认为应由乙公司承担相关工伤保险待遇支付责任。
问题1、请问本案中，廖某与甲公司还是乙公司存在劳动关系？相关工伤保险待遇支付责任应当由谁承担？
问题2、如乙公司不具备用工主体资格，甲公司将本案工程违法分包给乙公司，本案中甲公司是否需要承担相应的法律
责任？具体是什么责任？

2020 年 4 月 1 日，邱某入职某传播公司，约定劳动合同期限至 2023 年 3 月 31 日。双方签订了《培训服务协议》，
约定传播公司对邱某进行为期 18 天的入职前培训，邱某于2020 年 3 月 14 日到传播公司参加职前培训，内容为公司背
景介绍、业务简介、接待礼仪等，同时约定入职前培训结束后履职未达到最低服务年限 5 年的，邱某应赔偿全部培训费
用。传播公司根据协议约定安排邱某参加了培训。2021 年 3月 13 日，邱某离职。传播公司经仲裁后提起诉讼，要求赔
偿培训费。
问题1、邱某与传播公司于哪一天建立劳动关系？传播公司与邱某关于服务期的约定是否有效？为什么？
问题2、如邱某 2020 年 4 月 1 日入职（未参加案例中的入职前培训），传播公司为邱某提供专项培训并支付费用 5 万元，
约定服务期为 5 年，专项培训费的构成和法律依据？公司是否可以要求邱某进行赔偿？赔偿金额为多少，请写出法律依据和计算过程？双方的合同期限到何时结束？

2020 年 2 月 1 日，崔某入职某公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限至 2023 年 1 月 31 日，崔某岗位为
人事专员，主要负责公司员工考勤。2020 年 6 月，崔某怀孕，需至医院就医，其利用职务便利，伪造考勤记录掩饰其未出
勤的事实，其至医院就医从未履行请假手续。事后，其旷工行为被发现，2020 年 8 月 31 日，公司向崔某发出《解除劳
动合同通知书》，解除理由为崔某自 2020 年 6 月起至今，旷工累计达到十五天，违反公司的规章制度。崔某承认可自2020 年 6 月起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定，抑郁。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中崔某属于怀孕期女性职工，公司能否单方与其解除劳动合同还是只能协商解除劳动合同？如公司不能单方解除劳动合同，请陈述理和法律依据。如公司能合法单方解除劳动合同，解除的法律依据？请简述理由和写出法律依据。

某科技发展公司发布招聘大客户经理职位信息，要求大专学历。柯某应聘时在简历表上填写学历为“大专”，并承
诺“以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司有权解除劳动关系或作相应的
处罚！”后双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2020 年 12 月 3 日至 2022 年 12 月 2 日，试用期自 2020 年 12
月 3 日至 2020 年 12 月 30 日，岗位为销售客服，试用期内若被证明提供伪造学历证书等足以影响公司选聘判断的应聘
材料，视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。后柯某无法向公司提交其大专学历证书。柯某的微信昵称为“某某（大客户经理）”。2021 年 8 月，柯某与公司因岗位调整产生纠纷，8 月 16 日公司以学历造假为由与柯某解除劳动合
同。柯某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请问柯某的请求能否得到支持？支持你观点的理由和法律依据？

2020 年3月，某人力公司将韩某派遣至某机械公司工作。人力公司与机械公司签订协议，约定派遣员工遭受工伤，由
人力公司承担责任，与机械公司无关。人力公司未为韩某缴纳工伤保险费。韩某于 2020 年 4 月受伤，后被认定为工伤、
九级伤残。韩某申请劳动仲裁，要求人力公司支付相关工伤保险待遇，机械公司承担连带责任。人力公司与机械公司认
为，两公司之间系承包关系，工伤认定书对人力公司所做出的认定对机械公司无约束力。
请分析本案中人力公司与机械公司各自应承担的法律责任。并说明法律依据和理由。

何某于 2021 年 1 月到某供电公司从事电力维系工作，双方签订为期 3 年的劳动合同，约定何某月薪为 8000 元。2020
年 5 月，某供电公司经过职工代表大会审议通过并与工会协商制定的规章制度明确规定：“无正当理由拒绝加班进行电
力抢修的，属于严重违反规章制度，应解除劳动合同”。供电公司在职工入职时均向职工发放了包含单位规章制度的
员工手册。2021 年 10 月 1 日，何某在家休假期间，接到某供电公司通知，某小区大面积停电，紧急通知要求其加班作
业，何某因家中来客人拒绝加班。同年 10 月供电公司以何某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
问题1、本案中，供电公司能否强行要求何某加班?请说明理由。
问题2、本案中，供电公司的规章制度能否作为处理职工的有效依据？请说明理由
问题3、供电公司以何某严重违反规章制度为由解除劳动合同，应履行什么程序？如未履行相应程序，应承担什么法律
后果？

周某于 2019 年 7 月 15 日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了 3 年期限的劳动合同，约定周某的月
工资为 2 万元。此外，双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中，双方约定，周某在工作期间及离职后，应当保
守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后 2 年内，周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关
系的其他用人单位工作或提供劳务等。2022 年 7 月 14 日劳动合同到期后，网络公司通知周某不再与其续签劳动合同。
2023 年 4 月，周某向仲裁委提出仲裁申请，要求网络公司支付经济补偿及 2022 年 7 月 15 日至申请当日的竞业限制经济
补偿。
问题1、请问周某的经济补偿是否可以得到支持？具体的经济补偿是多少？
问题2、周某与公司虽签有《保密及竞业限制协议》，在离职后也履行了竞业限制的约定，但双方未约定具体的竞业限制的经济补偿，请问周某应如何主张？

胡某于 2018 年2 月1 日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至 2021 年 1 月 31 日，约定试用期为 2 个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2018年 4 月 5 日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改
进计划》，该计划中公司给予胡某延长 1 个月的试用期，胡某承诺 2018 年 4 月至 9 月期间其本人每月的销售业绩不低
于 5 万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。2018 年 9 月 30 日，某科技公
司以胡某履行其自行离职的约定为由，要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续，
但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
问题1、公司的行为是否存违法行为？具体有哪些？请说明理由。
问题2.、公司可能面临的法律后果？

案例一：2020 年 2 月，胡某与某供应链公司签订合作协议，由胡某在供应链公司的淘宝网账户上直播带货，每月基
本报酬为 7000 元，另根据直播带货销售额结算收益。胡某每天工作 6 小时，直播时间按供应链公司的排班表执行，直
播货品为供应链公司经销的服装类产品，货品价格由供应链公司确定，直播工具由供应链公司提供。胡某于 2020 年 6
月辞职后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
案例二：2020 年 7 月，某文化公司与在第三方直播平台上注册从事网络直播的田某签订艺人独家经纪合约，约定双
方合作范围包括但不限于网络演艺、线下演艺、商务经纪、明星周边及其他出版物、法律事务等与演艺事业相关的所有
活动。文化公司规定了田某最低直播时长，要求田某遵守直播纪律。双方基于合作产生收益，不谋求建立劳动关系，文
化公司向田某支付艺人签约费 8 万元。如田某因个人原因长期无法配合文化公司安排的直播或其他活动，需要提前 30
天提出书面停播申请。
问题1、上述案例一胡某与公司是否存在劳动关系？详述理由。
问题2、上述案例二田某与公司是否存在劳动关系？详述理由。
问题3、确定是否建立劳动关系的主要因素有哪些？

秦某于 2014 年 7 月入职某服饰公司。2014 年 7 月至 12月、2019 年 1 月至 12 月，秦某向某服饰公司出具《声明书》，
载明其由于个人原因要求某服饰公司不缴纳社会保险费，并将该费用随工资发放。2021 年，秦某以某服饰公司未依法缴
纳社会保险费为由解除劳动合同。后秦某申请劳动仲裁，要求某服饰公司支付经济补偿。某服饰公司主张系秦某自愿不
要求缴纳社会保险费，其据此解除劳动关系主张经济补偿不应得到支持。
问题1、秦某主张的经济补偿是否能得到支持？
问题2、秦某是否可以要求公司补缴社保费？是否可以就补缴社保费向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？如不能，秦某应
向哪个部门提出补缴社保费的诉求？

申请人王某于 2023 年 6 月进入被申请人某广告公司，岗位为人力资源经理，工作职责为负责广告公司的人事及行
政工作。入职后，广告公司一直通过微信平台与王某联系工作事宜。广告公司提供的微信聊天记录显示，王某入职以来，
广告公司一直在与王某就其劳动合同的签订事宜进行反复磋商。2023 年 9 月，王某因个人原因辞职。后来，王某以双
方未签订书面劳动合同为由提起仲裁。王某要求广告公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
王某的仲裁请求是否支持？

陈某于 2020 年 4 月 15 日进入甲公司从事保洁工作，甲公司位于地级市 A 市 B 区，双方签订了期限截至 2023 年 4
月 14 日的劳动合同，工资标准 3000 元/月，陈某工作地点安排在 A 市 C 区的某大厦。陈某的实际工资含有加班工资、岗
位津贴等。合同到期前，甲公司向陈某发出续签劳动合同的通知，陈某也知晓甲公司经营压力，也明知保洁行业竞争压
力加大，甲公司与陈某沟通，希望陈某理解甲公司的现状，如陈某准备续签合同，拟将工资标准调整为 2800 元/月，陈
某予以拒绝。2023 年 4 月 14 日，陈某离职，准备提起劳动仲裁申请，要求甲公司支付经济补偿。A 市 B 区、C 区都依
法成立劳动人事争议仲裁委员会。离职前十二个月的平均应发工资为 4000 元。A 市的月最低工资标准为 2280 元。
问题1、请问甲公司是否应当支付经济补偿？如需支付，支付经济补偿的理由和金额？请写出计算过程。
问题2、如果陈某申请劳动仲裁，陈某可以向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请？请写出法律依据。
问题3、如甲公司对仲裁裁决不服，可向哪个法院提起诉讼？

刘某于 2015 年 6 月 1 日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了 3 年期的劳动合同，合同到期时间为 2018 年 5
月 31 日。2016 年 4 月 1 日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到国外进行专项技术培训 2 个月，培
训费用合计 10 万元，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务 5 年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。2018
年 4 月底，某科技公司告知刘某，因公司业务调整，其与刘某所订立的劳动合同在 2018 年 5 月 31 日到期后不再延续，
刘某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。刘某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，某科技公司终
止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求某科技公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
问题1、如刘某在 2018 年 4 月底通知公司，其在原合同到期（2018 年 5 月 31 日）后不再续签，其是否要向公司支付违
约金？违约金金额为多少？
问题2、刘某主张其劳动合同期限应当延续至服务期届满，某科技公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁
申请，要求某科技公司支付违法终止劳动合同赔偿金。请问某科技公司终止劳动合同的行为是否属于违法终止？理由
和法律依据有哪些？

2020 年 9 月 1 日，兰某入职某网络公司，岗位为副总经
理，签订的《员工保密及竞业限制合同》中约定：“在解除
或终止后 2 年内，在中国范围内，乙方不得到与甲方生产或
经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
甲方在 2 年竞业限制期内按月向乙方支付其离职前 12 个月
的月平均工资的 40%作为竞业限制经济补偿。如果乙方违反
本协议的约定，应支付给甲方违约金，乙方每违约一次，应
向甲方支付违约金人民币 100 万元，违约金可以累加。如果
甲方损失超过违约金，乙方还应以甲方的损失额为准进行赔
偿……。”
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2021 年 6 月 30 日，兰某以个人原因提出辞职。双方劳
动关系解除后，公司按月向兰某支付竞业限制经济补偿。辞
职当日，兰某即作为股东与另外两人注册成立了与该网络公
司从事同类业务的公司。
2021 年 9 月，公司发现兰某设立了同类业务公司，遂提
出仲裁申请，要求兰某继续履行竞业限制义务、支付违约金
100 万元及经济损失 50 万元。
问题1、是否可以要求兰某继续履行竞业限制合同？法律依
据?
问题2、公司要求兰某支付违约金 100 万元是否能够得到支
持？如兰某能够证明公司实际损失不足 50 万元，如何进行
对自己最有利的答辩和准备证据？
问题3、公司要求兰某支付经济损失 50 万元是否能够得到支
持？简述理由。
问题4、如劳动者认为违约金 100 万元过高，要求调整，仲
裁机构或者法院通常考虑的因素有哪些？

张某 2017 年入职某快递公司，双方没有签订劳动合同。
2019 年 6 月，张某提出辞职，以工资未结清为由向人社部门
申请调解。后来张某仍在原站点工作，但该站点自 2019 年 7
月份开始由向某承包，站点仍由快递公司统一运作、结算。
9 月 15 日，张某在派件时突发疾病，送医院抢救 8 小时后，
因抢救无效死亡。张某的妻子提起劳动仲裁，请求确认张某
与快递公司自 2017 年入职起至 2019 年 9 月 15 日期间存在劳
动关系，快递公司称案涉快递站点已承包给第三人向某，张
某辞职后在向某承包的站点内工作，与快递公司不再存在劳
动关系。向某称其与张某均是快递公司的员工，自己没有给
张某发过工资。
问题1、请问张某与快递公司是否存在劳动关系？
问题2、张某死亡是否可以认定为工伤？

赵某在公司担任 3D 美术角色的工作。9 月 30 日赵某在
企业系统中建立聊天群，分别把业务部门的上级领导和人事
拉进群中，并发送聊天内容为“因为个人原因，我要辞职了”，
群中其他人均回复“同意”。10 月 12 日，人事与赵某沟通，
让其填写相关离职个人信息，赵某表示刚与家人沟通，不同
意辞职，故其收回辞职的请求。人事表示领导均同意离职申
请了，离职已经生效，请按照流程办理。
辞职流程为：系统中建群、发送离职愿望、待领导确认，
在 OA 上填写离职申请表、签核后工作交接、开离职证明。
10 月 31 日公司以辞职的缘由为赵某办理退工手续。赵
某认为其虽提出辞职，但辞职并未生效，法律规定劳动者应
提前三十天提出，在该三十天内，劳动者有权变更自己的想
法，撤回离职申请，且虽领导已经同意其辞职，但并未实质
签字，后续离职手续还未办理结束，公司解除劳动合同系违
法解除，故提起仲裁申请。
辞职是否属于形成权？辞职的意思表示能否撤回？如
能撤回，撤回的条件是什么？

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