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资料:某区税务机关开展2023年残疾人就业保障金申报疑点核查工作,现有部分存在疑点的企业情况如下。 问题1:甲企业2023年在职职工人数35人,在职职工工资总额为210万元,未安排残疾人就业。该企业申报残疾人就业保障金31,500元,逾期35天申报缴纳。 问题2:乙企业2023年在职职工人数600人,其中季节性用工30人(用工时间为6个月)、接受劳务派遣用工50人。该企业报送《残疾人就业保障金缴费申报表》时,在“上年在职职工人数”栏次填写550人。 问题3:丙企业2023年以劳务派遣方式接受2名残疾人用工,均符合安排残疾人就业条件、持有《中华人民共和国残疾人证》,该企业与其劳务派遣单位丁企业均向残疾人就业服务机构申报安排2名残疾人就业。除上述情况外,该企业在编人员王某持有《中华人民共和国残疾人证》(3级)、在编人员张某持有《中华人民共和国残疾军人证》(3级)。 已知:该地区按年征收残疾人就业保障金,2023年社会平均工资为26,000元。所在省份要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%、按最高幅度享受各类优惠政策。 要求:请根据上述资料,依次回答下列问题。关于丙企业以劳务派遣方式安排就业的2名残疾人在计算残疾人就业保障金时的处理,下列说法中符合规定的是()。
资料:某区税务机关开展2023年残疾人就业保障金申报疑点核查工作,现有部分存在疑点的企业情况如下。 问题1:甲企业2023年在职职工人数35人,在职职工工资总额为210万元,未安排残疾人就业。该企业申报残疾人就业保障金31,500元,逾期35天申报缴纳。 问题2:乙企业2023年在职职工人数600人,其中季节性用工30人(用工时间为6个月)、接受劳务派遣用工50人。该企业报送《残疾人就业保障金缴费申报表》时,在“上年在职职工人数”栏次填写550人。 问题3:丙企业2023年以劳务派遣方式接受2名残疾人用工,均符合安排残疾人就业条件、持有《中华人民共和国残疾人证》,该企业与其劳务派遣单位丁企业均向残疾人就业服务机构申报安排2名残疾人就业。除上述情况外,该企业在编人员王某持有《中华人民共和国残疾人证》(3级)、在编人员张某持有《中华人民共和国残疾军人证》(3级)。 已知:该地区按年征收残疾人就业保障金,2023年社会平均工资为26,000元。所在省份要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%、按最高幅度享受各类优惠政策。 要求:请根据上述资料,依次回答下列问题。除劳务派遣用工外,丙企业在计算2023年残疾人就业保障金时,可确认的实际安排就业残疾人人数为()。