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在进行绩效 反馈 面谈 时，应努力 避免 (　　) 的问题 。
绩效考核的原则有(　　)。
下列不属于注重员工工作结果的绩效考核内容有(　　)。
下列属于正式绩效沟通方式的有(　　)。

绩效管理制作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业 的(　　)出发。

绩效计划的制定应遵循(　　)原则。
绩效考核的外部主体有(　　)。
下列哪种情形符合“权责利统一”原则(　　)。

绩效考核指标可分为数量、质量、成本、时间四类，下列属于时间类指标的有 (　　)。

指标值的设定属于绩效计划的构成要素之一，它包括(　　)。
具有承上启下作用，即既承接本期绩效管理过程的收尾部分，又为下一个周 期的绩效管理提供参考信息的工作环节是(　　)。
绩效面谈的质量和效果取决于(　　)。
平衡计分卡中的财务指标包括(　　)。
员工绩效的内容包括(　　)。
“绩效产出说 ”是定义“绩效 ”这一概念的一个角度，指将其看作是一种结 果或产出，由(　　)在 1984 年提出。
用鱼骨法为企业制定关键绩效指标的正确步骤流程是(　　)。
侧重于过程的绩效管理方法是(　　)。
在绩效反馈面谈中，管理者一般采用安分型的策略去和(　　)的员工沟通。
下面不属于当前政府绩效管理发展趋势的是(　　)。
上级在一对一的正式面谈中对不同性格的员工采用不同的谈话方式和说话态 度，以期达到最佳的沟通效果。请问这是属于(　　)因素对绩效沟通的影响。
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