临邑采油管理区最强管理（综合管理室）_在线真题试卷与模拟练习_临邑采油管理区最强管理（综合管理室）_考试宝

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

题型乱序 按导入顺序练习

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

请简要介绍一下您单位“三重一大”议事决策程序。

请简要描述一下“员工绩效考核办法”上会流程。

请说明您单位议事决策需召开的会议有哪些？

请简述公司《2024内控权限指引》下发后，如何对本单位“三重一大”清单进行修订？

你单位评选“文明建设先进个人”的议题因未广泛征集意见建议而导致上会时领导意见不统一而未能通过。请分析一下未通过的原因。

本单位一名老职工，因为在退休时间认定问题上，对现行政策标准产生质疑，在未得到满意答复的情况下，引发了上访事件的发生。（事件起因是该职工身份证年龄为1960年2月，其档案中，能查到的最早年龄为1959年2月。2020年，省社保中心对其退休手续进行审核时，按照以档案中最早一份为标准进行核实，退休证签发日期落款为2019年6月。该职工遂以退休证签发时间为依据，向所在单位讨要2019年全年的退休金以及晚退休一年所产生的退休金普调、企业补贴等费用。其所在单位认为，已经发放了该名职工在2019年的工资及绩效，不可能再重复支付，拒绝了其要求。该名职工认为工资及绩效是其劳动所得，退休金也是应该得到的正当收入，坚持向原单位讨要。在此过程中，老职工情绪非常激动，数次携带降压药、速效救心丸等药物前往信访部门吵闹，坚决要求单位赔偿其损失。如果你是单位领导，将如何妥善处理并做通老职工的工作。背景补充：该老职工身体情况较差，有高血压及心脏病史，不能受精神刺激；老伴儿患有慢性病，需常年用药治疗，家庭负担较重。）

单位员工小李与同办公室的同事小刘因工作上的事情发生了激烈的争吵，甚至出现拍桌子的情况，于是两人找到领导要求另一方或者自己调离，否则无法共处一室工作。如果你是该单位的领导，你该如何处理这件事情？（背景补充：事件起因是站上接到一个上级部门安排的紧急工作，需要短时间内上报。由于员工小杨自己手头上有一份急待上交的资料还未整理完，于是请同事小刘先帮忙整理一部分，他忙完手头的活，去干剩下的部分。出于同事关系不错，小刘欣然同意，帮小杨完成了大部分的数据，随后发给了小杨。小杨把剩余的小部分完成后，直接上报了上级业务部门。但没成想，上报的数据出现了错误，小杨受到了上级的批评和返工，小杨随口告诉上级这个工作是小刘做的。小刘听到后，甚是委屈，感觉自己出于好心帮忙，出了问题他还要背锅。小杨觉得，我也不是成心的，就是顺口一说，而且也是基于事实，两人于是发生了争吵，出现了开头的一幕。）

在某单位退休职工（女）陈某与负责老年工作的人员孙某在服务中产生误解，造成退休服务对象陈某拨打东营市市长热线，退休服务对象陈某很不冷静，在工作人员孙某与其电话沟通时，破口大骂老年工作人员孙某，工作人员当时感觉委屈，感觉这份工作做起来没有什么意思，还要经常受委屈，思想有了很大的波动，我想很多的老年工作者应该也都有同样的感受。补充说明：退休服务对象陈某当时感觉工作人员态度不好，工作人员孙某感觉很委屈，因为日常与人接触的时候就是这个样子，感觉自己很委屈，也不能理解老同志为什么要这样对待她，后来工作人员不肯道歉，服务对象不停打市长热线。如果你是该老年工作人员的领导，你该如何做工作？

在入户走访中，肖师傅的子女说起家中老人深陷“保健品”骗局的事。老人不顾家人劝阻，为购买各类“保健品”，已花去三四十万，致使家庭矛盾不断升级。子女们希望老年工作人员能帮着做通老人工作，不要再上当受骗。如果你是这个工作人员，该如何妥善处理这件事？

左师傅，68岁，退休职工，你年轻时工伤，来访声称未享受任何工伤待遇。如果你是左师傅的退休前所在单位领导，将如何处理该事件并做通左师傅的思想工作？

员工小黄在公共事业中心担任家属管理工作，她一向对工作认真敬业。小黄母亲常年卧床，她和弟弟两人轮流照顾，今年以来母亲病情加重，因弟弟孩子在东营上高中，只能东营、临盘两地跑。因此，更多照顾母亲的负担压在小黄身上。小黄干完工作就马不停蹄地跑到老人身边里外忙碌，不得空闲。单位领导知道此事后，多次到小黄家里走访探望，小黄感激之余，心情逐渐平复，并未影响到工作。可不幸的是小黄母亲于2023年7月过世，老人后事刚处理完，小黄爱人眼睛突然又患上了急症，她只好又陪着爱人济南、北京的四处奔波，寻医问药。爱人养病在家期间情绪低落、消极，这接连打击让小黄感到心力交瘁，因此上班时总是心焦气躁，愁眉不展，致使工作上接连犯了好几次错误，遭到上级领导批评。小黄从此更加打不起精神，常常独自落泪。领导了解到她的情况后，并未先问责她，而是在时时关注她的情绪波动，经常询问她有什么需要帮助的事情，有了急重工作，召集大家一块帮她尽快完成，看她情绪低沉时就找她谈心，全程听她倾诉完后，再给她提供一些供他参考的建议。就这样，大约一个月后，小黄工作上因大家的帮忙没有再出现失误，爱人的眼疾也在治疗中明显好转。于是小黄也渐渐开朗起来。她深知领导和同事对她的照顾和关爱，于是更加勤奋工作。通过以上案例，概括出要做好员工思想工作需要把握以下几个环节？

李某，男，30岁，某单位党员。2017年10月11日向所在单位A党支部（正式党员9名，预备党员1名）递交入党申请书，其后表现突出；2018年1月8日，A党支部预备党员B在支部党员大会上推荐李某为入党积极分子，支部一致同意，并要求其填写入党积极分子考察表，指定预备党员B和正式党员C作为其培养联系人;2018年12月28日，A党支部召开支部党员大会，讨论吸收李某预备党员，参加会议的正式党员8名，预备党员1名，正式党员C因个人原因请假，其会前表示同意接受李某为预备党员，会议表决结果是全部同意接收李某为预备党员； 2019年1月后，李某借调另一单位工作至2019年12月底；2020年6月20日，A党支部召开支部党员大会以举手方式通过了李某的转正申请，2020年8月25日，上级党委召开会议研究李某的转正问题，确定其党龄从2020年6月20日算起。请指出案例中3个发展党员工作不规范并更正。

王某，某地派出所所长，中共党员。在母亲去世后，王某打算借这个机会好好操办一下丧事，一方面能把自己以前随出去的钱收回来，另一方面也能借机会收点礼金。于是，他不仅把母亲去世的消息挨个通知亲朋好友，还通过他人将此事透露给辖区内一些服务对象。因为王某是基层站所一把手，权利含量高，一些服务对象前来送上礼金。后经调查，王某违规收受数十名服务对象数万礼金。根据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，请指出该同志违反哪条纪律规定，处理意见？

某管理区注采站小王最近迷恋上了网络，导致近期工作积极性不高、效率低下，每天都是萎靡不振的样子，对待工作和生活总是“当一天和尚撞一天钟”的态度，拒绝与人沟通，同事问起来他也爱答不理，再有关心他的便说：”有些事没必要说，说出来别人也理解不了，更帮不了，只会看我笑话。”在这期间还因琐事曾与同事动过手。如果你是该单位的党支部书记，你该如何处理？

某管理区女员工李姐，49岁，食堂管理员，从事食堂工作三年左右，性格开朗，喜欢收留流浪狗，在管理区收养流浪狗10余条。（曾因为管理区不让收养流浪狗，公然辱骂原支部书记）。 2023年，管理区班子调整，分管领导到任后夸赞理解工作认真，希望李姐继续做好食堂管理工作，没过多久李姐发现分管领导检查很严，产生抵触情绪，开始不按照分管领导要求工作，随后管理区领导沟通后调到食堂一名年轻女工，为即将退休的李姐做好工作的衔接，可李姐嘴上答应，实际上迟迟不交相关台账和库房钥匙。半年后，分管领导先后与李姐两次谈心谈话，组织召开专门会议，安排李姐与年轻女工用一个月时间进行工作交接，并进行分工调整，会后一周，李姐跑到分管领导办公室指名道姓大骂一通，还要去纪委举报经理、书记在后勤管理方面存在的问题（手中拿着十多页举报材料）。后来，管理区经理、书记与李姐多次谈话未果，李姐给书记提了三个条件：一是继续让他负责食堂管理；二是让书记在员工大会跟她公开道歉；三是分管领导不能干预他的食堂管理工作。如果你是该管理区的书记，你该如何处理这件事情？

案例一，请简述思想政治工作八项基本原则？并至少结合5方面，浅要分析如何做好基层一人一事思想政治工作。

案例二，简述思想政治工作可以归纳为哪“八个人”？请至少结合5各方面，并结合工作实际，谈谈如何落实这几方面的工作。

案例三，国有企业思想政治工作有七个基本方法，请简要进行总结梳理？请结合其中3方面进行应用阐述。

案例四，思想政治工作也需要跟上时代的潮流。当下是互联网时代，怎么结合互联网思维，做好新时期的思想政治工作，请简要解析。

案例五，思想政治工作者政策水平的四种境界和直接表现都有什么？如何结合这四种境界，做好基层思想政治工作，请结合工作和岗位谈一谈。

1 2