人力资源比赛_在线真题试卷与模拟练习_人力资源比赛

以下不属于人力资本投资的是（）。在职培训活动所花费的支出加强学龄前儿童营养管理费用劳动力流动工作设计的内容不包括（）。工作活动工作责任战略目标工作方法处于胜任特征模型最底层次的是（）。知识动机／需要自我概念技能面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。对比效应负面印象加重错误最初印象倾向非言语行为造成的错误下列选项中，不属于能力测验的是（）。智力测验人格测验职业能力测验特殊能力测验绩效管理过程的起点是（）。绩效辅导绩效考核绩效反馈绩效计划通过绩效诊断找出绩效差的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）。绩效监控绩效考核绩效辅导绩效改进薪酬对员工的作用不包括（）。基本生活保障心理激励功能个人价值体现支持企业改革组织实施职业生涯管理对个人的重要意义体现在（）。帮助员工树立正确的人生观帮助员工解决生活难题促进员工团队的建设增加员工自身的竞争力绩效反馈面谈是管理者与员工就绩效评价结果,如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）。双向倾听式综合式解决问题式单向劝导式求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于1，则说明人力资源市场上劳动力的（）。供给小于需求供给等于需求供给大于需求供需无法比较在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要取决于劳动力需求。下列因素中，与人力资源需求无关的是（）。就业弹性人口结构就业结构技术进步工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（）。为企业人力资源计划的制定提供依据帮助企业聘用所需的人员帮助制定考核标准及方案对薪酬激励方案的制定起到决定性作用人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（）。录用决策需求分析人员选拔招聘评估笔试是一种基本的招聘测试方法。下列选项不属于笔试项目考察的是（）。 A. 知识测试

年（）在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题，明确提出 HYPERLINK "http://baike.baidu.com/view/9810.htm" \t "_blank" 人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”，成为1979年诺奖获得者，是公认的人力资本理论的构建者。

%-25% 根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应做（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。数据排列分析频数分析图表分析回归分析如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）。数据排列法频数分析法回归分析法图表法加权平均法属于薪酬调查数据分析的（）。数据排列法趋中分析法频数分析法回归分析法在劳动力市场的竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。薪酬的确定薪酬调查薪酬水平薪酬分析（）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。岗位薪酬职位薪酬特定岗位专业岗位薪酬下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（）。社会消费水平和生活成本变动企业经营状况与支付能力变化政府的金融税息的变化竞争对手薪酬水平的调整（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业公积金企业年薪企业附加福利企业年金在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

人以下属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。申请仲裁后3日内未立案直接提起支付令向法院申请强制执行在期限内对仲裁裁决不服劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。仲裁裁决仲裁调解仲裁撤诉调解协议劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。组织他人自己第三人下列不属于职业道德基本原则的是（）。为人民服务的原则集体主义原则主人翁的劳动态度原则追求个人利益一切（）的宗旨是为了满足人民群众的需要，这是根本性质所决定的。经济活动、职业活动经济活动、家庭活动职业活动、社会活动社会活动、家庭活动职业道德的特征中职业性是指（）。职业道德必须通过从业者在职业活动中来体现。职业道德主要体现在从事工作的人群中，适用范围比较广泛。职业道德是与社会职业分工紧密联系的，各行各业都有适合自身行业特点的职业道德规范。职业道德具有从业者共同遵守基本职业道德行为规范的普遍性特征。职业道德的基本社会功能是（）。调节职能导向职能政治职能建设职能（）要求从业人员在工作岗位上兢兢业业地为社会和他人做贡献，是社会主义职业道德中最高层次的要求，体现了社会主义职业道德的最高目标指向。爱岗敬业办事公道热情服务奉献社会（）是职业道德的核心和基础，是社会主义主人翁精神的表现。爱岗敬业办事公道热情服务奉献社会（）是做人的基本准则，也是社会道德和职业道德的一个基本规范。爱岗敬业诚实守信热情服务奉献社会《礼记·中庸》曾写道：“惟天下之至诚，为能化。”可见诚实的重要性。下列关于诚实的做法正确的是（）。曾子杀彘孔明挥泪斩马谡商鞅立木魏文侯守约下列有关劳动资源的稀缺性属性，说法不正确的是（）。劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是绝对的稀缺性劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性劳动资源只能以一定的规模加以利用有关劳动力市场的性质说法错误的是（）。劳动力市场的均衡是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用值，实现各自的效用劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值——工资。通过劳动力市场的交换，实现了劳动要素与非劳动要素的最佳融合，这是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式有关劳动力市场均衡的意义说法正确的是（）。劳动力资源的随意分配同质的劳动力按阶级获得不同的工资充分就业按照个人关系分配劳动力资源属于影响招聘的组织外部因素的是（）。

~25 关于工作地组织，下列说法不正确的是（）。要有利于工人进行生产劳动要增加工作地装备占地面积要为企业员工创造良好的工作环境要有利于工人的身心健康以下要求不属于合理组织工作的要求是（）。减少或消除多余、笨重的操作为企业的高层管理人员创造良好的劳动环境尽量节约空间，减少占地面积提供良好的劳动条件与工作环境保持正常的温度、湿度和通风条件属于（）工作地组织的内容。保持工作地的正常秩序和良好的工作环境。合理装备和布置工作地正确组织工作地的供应和服务工作为员工提供衣食住行的工作保障精益生产方式与传统的大生产方式不同，其特色是（）。 “多品种”和“小批量” “少品种”和“大批量” “多品种”和“大批量” “少品种”和“小批量” （）是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。综合工时工作制标准工时工作制不定时工作制工作轮班制度（）是指在工作日内组建不同班次的生产组，在同一工作地轮番进行生产的劳动协作形式。综合工时工作制标准工时工作制不定时工作制工作轮班制度企业无论实行单班制还是多班制，主要取决于（）。员工的意愿自身生产经营活动的性质和特点公司的规模大小领导者的偏好培训需求分析的（），是指确定培训目标、制定培训计划、有效组织实施企业员工培训的重要环节。稳定性指导性发展性保守性（），其目的是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。因素确认排他分析需求分析需求确认（），是指要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能解决的。因素确认排他分析需求分析需求确认培训需求循环评估模型的（）的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证计划符合组织的整体目标与战略需求。员工个人层面作业层面组织整体层面战略环境层面培训需求循环评估模型的（）的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。员工个人层面作业层面组织整体层面战略环境层面（）的特点是，在对员工当前工作绩效满意的情况下进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备。前瞻性培训需求评估模型培训需求循环评估模型三维培训需求分析模型戈德斯坦组织培训需求分析模型（）能够客观准确地分析出被测试者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开。前瞻性培训需求评估模型培训需求循环评估模型三维培训需求分析模型戈德斯坦组织培训需求分析模型员工培训与开发项目设计的（），是指要针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。目标性原则具体性原则可评量原则因材施教原则基于学习风格的课程设计中，（）是以经验与感觉为基础的学习风格。此类风格的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习。反思性学习主动性学习理论性学习应用性学习基于学习风格的课程设计中，（）是以理论和实践相结合为基础的学习风格。反思性学习主动性学习理论性学习应用性学习基于学习风格的课程设计中，（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。反思性学习主动性学习理论性学习应用性学习在培训授课的方式中，（）以受训人员为主，注重调动受训人员的积极性，同时很大程度上鼓舞了受训人员的创新精神。角色扮演法研讨发讲授法练习法在培训授课的方式中，（）是通过独立研究和相互讨论的方式提高受训人员分析及解决问题能力的一种教学方法。案例分析法研讨法角色扮演法讲授法在培训授课的方式中，（）是指受训人员被要求完成指定的练习题作业。案例分析法研讨法练习法讲授法在培训授课的方式中，（）是指将现实生活中可能出现的情况写成剧本，要求受训人员在剧中扮演特定角色。角色扮演法研讨法练习法讲授法在培训授课的方式中，研讨法的应用需要具备下列哪些条件（）。研讨题目具有代表性和启发性题目难度要适当研讨题目应事先提供给受训人员以上都是下列属于参与式培训法的是（）。研讨法工作轮换法自学工作指导法培训的方法众多，（）适用于知识、技能、观念、思维、心态等多方面的学习。工作指导法自学案例分析法管理者训练法培训的方法众多，（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动。模拟训练法案例分析法事件处理法敏感性训练法下列属于适宜行为调整和心理训练的培训方法的是（）。角色扮演法案例分析法特别任务法管理者训练法培训的方法众多，（）是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。案例分析法模拟训练法特别任务法拓展训练下列属于分析受训者群体特征可使用的参数是（）。学员构成工作可离度工作压力以上都是培训成果是培训有效性评估的主要内容，其中（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。 A,认知成果技能成果效果性成果投资净收益培训成果是培训有效性评估的主要内容，其中（）包括技能的获得或学习、技能的应用两个方面的内容。认知成果技能成果效果性成果情感成果培训成果是培训有效性评估的主要内容，其中（）包括受训者的态度和动机两个方面的内容。技能成果效果性成果情感成果投资净收益培训成果是培训有效性评估的主要内容，其中（）用来判断培训项目给企业带来的回报。技能成果效果性成果情感成果投资净收益培训成果是培训有效性评估的主要内容，其中（）是指培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。技能成果效果性成果情感成果投资净收益培训有效性评估程序的第一步是（）。评估方案制定培训目标确定评估方案实施评估工作总结培训有效性评估程序（）包括培训信息的收集和整理分析。评估方案制定培训目标确定评估方案实施评估工作总结网络招聘服务管理规定自（）年3月1日起施行。

小时根据我国《劳动法》的规定，用人单位及工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。每天不超过1小时每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。标准工作时间正常工作时间计件工作时间缩短工作时间对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准经营性人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称.住所.法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记.工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起（）日内，书面报告所在地人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门。

～124日职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。五至六级七至十级一至四级五至十级我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级。四个七个八个十个建立企业培训师的职业资格体系是广大企业培训师的迫切愿望，也是我国职业资格制度建设的迫切需要。以下不属于国内企业培训师的资格认证的是（）。助理企业培训师企业培训师高级企业培训师中级企业培训师培训需求信息的收集方法有很多，每种方法都有其适用的情形和缺点。使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估，根据评估结果决定培训需求的收集方法是（）。观察法面谈法测验法问卷调查法培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在的差距。下列不属于传统培训需求分析方法的是（）。三要素分析模型绩效分析模型基于工作说明书的课程需求分析模型

职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ）的定位是（），即从普遍的工作人员行为角度来描述工作是如何被完成的。岗位倾向性内容倾向性人员倾向性职位倾向性在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（）。不能描述实际工作中特定的、具体的人物活动员工与岗位之间难以匹配可读性不强，适用范围受到限制需要花费很多时间，成本很高工作分析中，在进行评价指标的选择时，以下选项中不属于应遵守的标准的是（）。定义清晰，无歧义

度反馈，又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是360度反馈中的一个评价维度，其缺点不包括（）。受自身素质限制，易拘泥于细节不利于对上级工作的有效监督担心上级打击报复，只说好话可能导致上级为取得下级的好评而放松对其的管理绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（）。区分员工绩效差异确定员工工作态度差异确保员工招聘录用的针对性

% 企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和缴费确定制两种类型。以下哪个选项不属于收益确定制的优点？（）保障稳定可靠受风险低，受年龄偏大.流动性不大的员工的欢迎企业缴费随员工工作年限递增，有利于留住核心员工考虑了工龄因素，对为公司服务时间久的员工有利公平性是进行薪酬制度设计时必须考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）。结果公平外部公平内部公平个人公平关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的？（）人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划.组织战略分析中，其中“O”表示的是（）。劣势优势威胁机会企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。德尔菲法趋势外推法生产模型法人员比率法关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的？（）趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的？（）描述法适合于长期预测可以分为定量和定性两大类德尔菲法是一种定性预测方法经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式人员规划活动的落脚点和归宿是（）。人力资源供求协调平衡人力资源的需求预测问题人力资源的供给预测问题人力资源的系统设计问题以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源存量预测未来流失人力资源预测分析人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。计量经济模型马尔可夫模型计算机模型法定员定额分析法在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）。公司现有人力资源的流动情况社会保障体系健全程度劳动力市场发育情况劳动法律法规政策制度下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）。对企业人员总量的规划组织信息的采集组织结构图的绘制组织机构的设置人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证（）。人员数量满编人员质量达标人员定岗定编人员供需平衡关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的？（）为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理对未来企业人力资源的质量进行预测实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程人力资源规划中包括人力资源费用控制，人力资源费用支出控制的作用不包括（）。保证员工切身利益最大限度地提高企业利润防止滥用管理费用降低招聘等人力资源费用对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。制定标准类型制定管理标准制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。及时性节约性适应性公平性以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的？（）员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全员工权益资金的项目和标准涉及国家.企业和员工三者的利益不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。确保人力资源费用预算的合理性确保人力资源费用预算的收益性确保人力资源费用预算的准确性确保人力资源费用预算的可比性以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。按机器设备定员

年或5年以上广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。战略计划与战术计划战略规划与组织规划人员计划与组织规划费用计划与人员计划（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。人员规划制度规划费用规划战略规划以下关于企业定员的说法，哪一项是错误的？（）在一定时期内具有相对稳定性定员标准通过主观努力要能够达到定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“W”代表（）。优势

度考评法在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（）。工作方式工作产出组织气氛工作效率在对教师的考评中，“语言表达能力”是对其（）的考评。

度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述，哪一项是正确的？（）。以工作产出为导向不利于强化企业的核心价值观具有全方位.多角度的特点阻碍管理者与员工的双向交流在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）。确立完善考评的标准构建新型的激励机制提取重要和关键指标

度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上企业应当重视对考评者的训练与培养根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（）为重点。工作效率工作过程工作结果工作方式在绩效考核信息搜集过程中，对于单位产品的成本、投资回报率等企业的成本指标，可以通过（）获取绩效数据。生产部门财务部门人事部门计划部门个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式，熟练掌握并能运用专门技术的能力被称为（）。技能自我认知人格特征

KPI是一种（）的方法。

一般来说，（）会作为生产型企业的主要绩效考评指标。