( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

( )不属于人力资源创新能力运营体系。

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。

( )模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。

( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。

( )是收付时间均发生在每个间隔期末的年金,又称后付年金。