博弈论是研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法。博弈论考虑模型中个体的预测行为和实际行为，并研究它们的优化策略。——文化是管理人员和员工之间博弈的结果。如果管理人员和员工相互之间的作用程序化就形成固定的行为模式。而这种固定的行为模式就成了团队文化。这种文化不一定是管理人员期望的积极的文化。——文化的产生不会因管理人员的期望而改变，——文化是双方利益博弈形成的长期行为模式。要想建立或改变文化，就要从利益入手。利益分配的模式变了，行为的模式就会跟着变，新的文化也就产生了。——脱离了利益，无论怎么培训都是无法建立和改变企业文化的。这就是为什么很多企业都无法建立他们期望的文化的原因。——他们没注意到文化是建立在利益基础上的，他们也许抱着侥幸心理，希望不改变当前的利益格局就能改变文化。——缺乏合理的利益基础，文化建设只能是空想。