人力资源管理_在线真题试卷与模拟练习_人力资源管理_考试宝

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下列哪种人性假设认为管理制度应保证职工能充分地表露自己的才能？（）

（）原理是指人力资源的供给与需求要通过不断地调整才能相互适应。

约翰•莫尔斯等于1970年在《哈佛商业评论》上发表文章，提出了著名的（）理论。

以下有关几个概念涵盖范围的说法正确的是（）。

就业人口是（）。 ①未成年就业人口②老年就业人口③军队服役人口④适龄就业人口

科学管理作为一种管理理论，对工人的基本假定是（）。

人力资源管理是在（）思想指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）。

关于X理论说法错误的是（）。

（）是劳动者身上所具备的两种能力：一种能力是通过先天遗传获得的；另一种能力是后天习的。

下列哪种人性假设认为管理制度应保证职工能充分地表露自己的才能？（）经济人

20世纪60年代左右，人事管理向人力资源管理转变的显著标志有怀特·巴克的（）理论。

人力资源管理和人事管理的区别是（）。

①管理地位上，人事管理是事务性、操作性

②管理模式上，人事管理以事为中心

③管理活动上，人事管理重视培训开发

④管理性质上，人力资源管理强调战略性、整体性

⑤基本观念上，人力资源管理强调内在激励与报酬

人力资源管理的职能主要体现在吸引、开发、激励和（）。

使用

（）是在关心工人和改善工人境遇的观念基础上，建立起的一种有关“工人应如何被对待”的思想体系。

（）强调战略匹配或战略契合，人力资源管理的各项内容要与组织战略相匹配。

（）的关注点是关键人才的吸引、保留以及使用。

（）是战略人力资源管理两个核心①战略性②灵活性③匹配性④目标性

关于战略性人力资源管理，说法错误的是（）。

人才管理的主要内容是（）。

①动态人才匹配②大规模、多批次的培养人才③降低人才开发风险，提高人才开发投资回报率④建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化

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