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下列关于岗位责任分析的原则，错误的是(　　)

在工作姿势分析指标中，“站姿"“坐姿"“难适应的姿势”属于下列(　　)要素。

鱼刺图因素分解法主要用于(　　) A指标要素拟定和指标选择

下列不属于子要素标志定义的是(　　)

工作分析的效果评价取决于(　　)

以下不属于工作分析的要素的是(　　)

适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是(　　)。

工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺品制作)的方法是(　　)。

采用工作者自我记录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序记录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续记录(　　)天以上。

主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与(　　)上相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，-般把(　　)问题放在前面。

采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差，要实事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正，一般由(　　)来实施

组织的内涵以下表述不正确的是

A有共同的目标或利益

B内部进行分工协作/协调系统

C有不同的权利与责任/组织结构

D两个以上的人组成的群体

科学管理理论中不包括的观点

A工作定额

B计件工资

C标准化操作

D合协的员工关系

资格说明书可包括的内容有(　　)

资格说明书的表现形式有(　　)

关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是(　　)

工作分析的目的在于(　　)

工作责任分为管理责任和非管理责任，以下属于非管理责任的是(　　)

资格条件分析的内容包括(　　)