人的素质（包括：心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，

人的行为贯穿生产过程的每一个环节。 因此， 在创建企业安全文化中， 安

全管理必须重视人的因素， 必须强化群体的安全意识， 必须提高企业 （C）

安全文化水平，要尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人

的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”

，推动企

业安全文化的改善和提高。

全职责清楚， 每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作， 在工作

中会出现哪些不安全的因素和怎样预防。 安全措施具体， 企业为实现安全

目标而制定的各项（B）都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程

序运作， 不因人而发生改变。 整个企业是个高效运行的体系， 指挥体系令

行禁止，部门之间相互协调。

“十四五” 国家规划持续推进企业安全生产标准化建设，推进重点行

业领域企业安全生产标准化达标升级， 推动安全生产基础薄弱、 保障能力

低下且整改后仍不达标的企业（ C）。

责人、 安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核， 以及特种作业人

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员安全技能培训考核。 加快建设一批高水平的安全技能培训和特种作业人

员实操考试基地， 加强高危行业重点岗位系列安全生产培训教材开发。 实

现重点行业规模以上企业新增从业人员安全技能培训率达到 100%。加强

安全科学与工程及相关学科建设， 创新卓越安全工程师培养模式， 培育一

批既懂技术又懂管理的安全生产（ B）。

“关闭、破坏直接关系生产安

全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关

数据、信息的”

。简单归纳，就是破坏原安全生产系统。虽然目前尚未发

生事故， 但此类行为， 使下一次生产具有发生重大伤亡事故或者其他重大

安全事故的可能，就足以被追究（C）。

注意事项、 （B）措施等，确保操作人员能够正确、安全地使用设备设施。

调查方法、调查报告的撰写等，确保调查结果的客观性和（C）。

（安监总办〔2015〕27 号），

“五到位”

：到位安全生产资金投入；到

位安全生产设备设施； 到位安全生产应急救援； 到位安全生产隐患排查治

理；到位安全生产（A）。

擅离职守。

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定牵头部门、成立工作领导小组、成立（ C）。

思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，并从多角度对全员

进行安全文化渗透。 通过各种形式的安全教育， 充分阐释安全文化， 大力

传播安全文化， 系统灌输安全文化， 认真实践安全文化， 唤醒人们对安全

健康的渴望， 从根本上提高安全认识， 提高安全觉悟， 牢固树立 “ （D） ”

、

“人的安全与健康高于一切”的观念。

设施改造等有关财税政策。 实施工伤预防行动计划， 充分发挥工伤保险基

金的事故预防作用。 建立事故损失的评估和认定机制。 强化守信激励和失

信惩戒， 依法建立健全安全生产严重违法失信名单管理制度并依法实施联

合惩戒，加大对安全生产严重违法失信主体的（A）。

理方法是（A）。

一年约有五百万次， 其中能造成破坏的地

震约有（C）次左右。