应付职工薪酬_在线真题试卷与模拟练习_应付职工薪酬_考试宝

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1、下列各项中不属于企业职工的是（）

下列关于短期薪酬的会计处理中表述正确的是

企业从应付职工薪酬中代扣代缴的医疗保险费，应当贷记的会计科目是（）。

下列各项中，属于职工福利费用的是（）。

企业为财务部门职工支付的社会保险费，应当计入（）。

下列科目中，企业支付的用于职工培训的经费借记的会计科目是（）。

2×23年8月，甲公司当月应发工资800万元，其中：生产部门生产工人工资640万元；生产部门管理人员工资60万元：行政管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响，甲公司2×22年8月应计入管理费用的金额为（）万元。

甲公司是增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2024年10月1日，甲公司以其自行生产的破壁机作为福利向500名员工发放，其中

400名为生产人员，70名为车间管理人员，30名为总部管理人员。破壁机的成本价为1500元/台，市场售价为2000元/台。不考虑其他因素，2024年度甲司因上述事项应当确认的管理费用为（）万元。

下列关于带薪缺勤的表述中不正确的是

2×22年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×22年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的员工，如果有员工在2×23年6月30日前离职离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低，该奖金将于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额8000万元。2x22年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.8%。2×23年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）万元。

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2023年年末，甲公司对当年度销售人员未享受带薪休假而预计将于2024年支付的职工薪酬为18万元，2024年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，已使用的60%累积带薪休假工资已用银行存款支付，不考虑其他因素，甲公司2024年度对于销售人员未使用的休假权利应进行的会计处理是（）。

(3）11月南方公司有5名一线职工由于多次旷工被强制辞退，则支付的辞退福利记入借方（）科目。

下列属于职工薪酬的有（）

下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。

下列关于职工薪酬的会计处理中正确的有（）

下列各项中，可能作为职工薪酬计入相关资产成本的有（)。

甲公司为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。甲公司以外购的南北干货作为春节福利发放给公司300名员工，其中200名为生产工人，60名为销售人员，40名为管理人员。每份南北干货的不含税价款为200元，作为存货核算，相关增值税税额已作为进项税额抵扣。不考虑其他因素，下列各项中，关于甲公司该项非货币性福利的会计处理正确的有（)

南方公司为一家生产日常用品的企业，为增值税一般纳税人。南方公司有一线生产员工100人。2024年9月，公司以其生产的成本为20元的餐具和外购的每台不含税价格为80元的高压锅作为国庆福利发放给一线员工。该型号餐具的售价为每套50元（不含增值税），南方公司适用的增值税税率为13%；南方公司购买高压锅取得了增值税专用发票。要求：根据以上资料，不考虑其他因素，回答下面第（1）至第（3）题。

（1）下列项目中，不属于“应付职工薪酬”科目核算的内容的是（）。

（2）南方公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额是（）元。

公司应当将当期确认的应付职工薪酬全部计入当期损益（）。

企业以自产的产品发放给职工作为非货币性福利时，应当以产品的账面价值和相关税费计量职工薪酬的金额。（）

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