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对于“人才”，正确的说法是 (　　) A、有高学历者一定是人才B、没有功劳，也有苦劳C、听领导话的员工D、在技术或管理等领域有相应的能力者

立华股份更名前，首个名字全称为 (　　)

年3月， (　　) 成立，立华正式进入养猪行业。

2018年9月，公司自主培育的_(　　)____通过农业农村部国家畜禽遗传资源委员会审定，成为全国首个由企业自主培育的肉鹅品种（配套系）

公司于2019年2月18日在__(　　)_上市，成为江苏省首家上市的畜禽养殖企业、常州市首家上市的农业企业。

公司的股票代码是_(　　)___。

2019年4月_(　　)__公司收购了华盛科朗现代农业有限公司。

2018年7月24日惠州公司的第一个全资子公司_(　　)_成立。

2019年7月兴牧公司投资的安徽立华生物种业有限公司在_(　　)__成立，这是立华股份第二个育种公司。

年立华股份成立了(　　)家食品公司？

目前各分子公司分布的省份有(　　)个。

年12月(　　)立华养鸡一体化公司在江西赣州成立。A. 安顺

2021年 (　　) ，公司《关于发布公司新VI（视觉标准化识别手册）的通知》，正式变更公司logo。

2018年9月，公司自主培育的_______通过农业农村部国家畜禽遗传资源委员会审定，成为全国首个由企业自主培育的肉鹅品种（配套系)。 (　　)雪山草鸡 (　　)花山鸡 (　　)江南白鹅 (　　)太湖白鹅公司采购及外部单位赠送等的礼品管理工作由各单位（）部负责。礼品，包括公司统一采购的用于接待及外联所需的有价物品，及与公司有直接或间接或潜在业务关系的企业或个人提供的有价物品。 (　　)采购 (　　)销售 (　　)财务 (　　)综合下列说法错误的是（） (　　)聚餐时，白酒在150元/瓶以下、红酒在90元/瓶以下 (　　)刘某和李某双职工，李某过年去探望其岳父母可以报销探亲补贴 (　　)探亲费用中只能报销8折以下飞机票 (　　)回家探亲路费低于200元/人补贴的200元/人调入新建公司，调动调入单位一次性向调动人员发放安置补贴（）元，以供其迁居、购买基本生活用品等之用途 (　　)5000 (　　)8000 (　　)2000 (　　)10000 新员工试用期一般为（）个月，公司可根据员工在试用期间的工作表现和工作能力，给予提前或延后转正，试用期时间总计不得超过（）个月。 (　　)1-3,3 (　　)1-6，6 (　　)1-6，12 (　　)1-3，6 公司凡可以返聘的员工给予（）返聘的机会。 (　　)1次 (　　)2次 (　　)不返聘 (　　)不限次数下列说法错误的是（） (　　)被“985”重点高校录取，一次性奖励10000元 (　　)被“211”重点高校录取，一次性奖励5000元 (　　)8月28日仍在职的正式员工（不含劳务工） (　　)必须提供提供的子女户口本、高校录取通知书员工连续旷工达多少天以上，按员工主动离职进行处理？（） (　　)2 天 (　　)3天 (　　)5天 (　　)7天江苏立华牧业股份有限公司于2025年1月10日更名为（） (　　)江苏立华集团股份有限公司 (　　)江苏立华食品股份有限公司 (　　)江苏省立华食品集团股份公司 (　　)江苏立华食品集团股份有限公司目前各分子公司分布的省份有（）个，直辖市（）个。 (　　)13；2 (　　)13；1 (　　)12；1 (　　)12；2 根据《立华股份技管级、技工级评定管理制度》，各项考试成绩有效期均为（），从考试通过起可运用（）次。 (　　)2年，4次 (　　)2年，2次 (　　)1年，4次 (　　)1年，2次下列说法正确的是（） (　　)报销人不重复享有出差公司伙食补贴和本公司的伙食补贴 (　　)票据遗失，经过领导签字后可全额报销 (　　)为了提高工作效率，外出尽量选择速度快的交通工具 (　　)非全天出差的误餐费，实报实销立华员工忠诚奖中，工作满十年奖励的金币图案是（）。 (　　)鸡 (　　)猪 (　　)牛 (　　)象二、多选题 “诚信”是立华公司的立身之本，以下对于诚信的描述， ABD 是错的。A、公司承诺过的无条件兑现B、合作农户的结算体系保持不变C、公司和合作者以“诚”为基础，长期形成的“互信”关系D、合作者可以欺骗公司，公司不能欺骗合作者 “合作”是公司快速发展的基础之一。公司的合作对象有 ABCD A、员工 B、客户 C、供应商 D、农户以下对企业愿景里面的“安全”解释正确的有 AB 2011年，公司引入 BD 战略投资者，这标志着立华与资本市场的初步成功对接。

关于《立华员工忠诚奖颁发规定》的要求，下列哪些说法是错误的ABC (　　)5年奖励25g鸡图案浮雕金币一枚 (　　)劳务工同时享受忠诚奖 (　　)忠诚奖颁发日只能为每年的6月19日 (　　)当年有休假三个月以上的，延迟至下一年度发放廉政建设为全员参与事项，( ABD (　　)公司总经理 (　　)职能部门 (　　)综合部 (　　)分子公司负责人 (　　)高管下列关于公司公司内部礼金限额设定描述正确的是（C (　　)可以向公司全部同事发邀请函 (　　)上级请下级不得收取任何礼金、礼品 (　　)经理级：500元/次；其他人员：100元/次 (　　)不得接收与公司有业务往来单位或个人的礼品、礼金企业文化建设的核心内容是（ ABC (　　)经营理念 (　　)企业精神 (　　)价值观，人才观，财富观 (　　) 子公司或各职能部门遇到哪些事情需上报异常事件（AB (　　)涉及食品安全事件等 (　　)涉及公司员工刑事案件、重大伤亡、以权谋私、舞弊等事件等 (　　)遭到当地行政机关处罚5000元的事件 (　　)

企业规范是所有环节都很完美，不需改变。

共同富裕就是指员工平等享受公司的所有收益。

以人为本就是指推行“人情化”管理，目的是“一团和气”。

创新就是指向行业的最高端技术看齐，全面强调一流。

倡导“简单的人际关系”有利于打造团结向上的团队和提高工作效率。

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