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值班站长岗位职责 1 服从站长的领导,组织当班员工开展工作,对当班工作全面负责。 2 负责对当班站务人员的管理,对值班员、站务员工作进行监督指导。 3 负责对保洁、保安、安检、委外人员、商铺人员、施工人员、驻站人员等进行属地 管理。 4 负责当班运营组织工作,服从一级调度指挥,执行调度命令。 5 具体负责当班安全工作。 6 具体负责当班服务工作。 7 具体负责当班票务工作。 8 掌握当班施工作业情况并监控、配合施工办理。 9 负责对车站突发事件进行现场应急处置。 10 对当班值班员、站务员的岗位业务技能培训工作负责。 11 巡视、检查当班工作中的各项客运设备、设施状况,发现故障及异常情况及时处理 和报告。 12 负责当班台账的填写及相关数据的收集。 13 负责当班文件处理并根据文件要求开展相关工作。 14 对当班员工的奖惩有监督考核权。 15 负责当班会议室、站务休息室、男女更衣室 6S 工作。 16 应急抢险初期作为事故处理主任,整体负责现场的抢险/应急组织与安排,在另有 指令前,现场抢险指挥由事故(事件)处理主任负责。 17 完成上级交办的其它工作。 值班站长交接事项: 1 检查、清点钥匙、门禁卡。 2 认真阅读值班人员登记本,并交接重点注意事项。 3 检查《每日消防、综治安全巡查表》、《调度命令登记本》、《车站行车日志》等台 账并做好交接。 4 检查文件、通知,核实交班值班站长完成或未完成的工作。 5 完成交接后接班人要在《值班站长当班情况记录本》上签名。 交接班会内容包括: 1、员工仪容仪表的检查; 2、班前安全、票务、服务预想和提示,对员工进行班前安全教育; 3、学习前日部门重要信息汇总; 4、新文件、通知的学习; 5、每周重点业务的学习与抽问; 6、演练; 7、白班小结与服务点评。 坚持“六必谈”的原则: a) 员工受到表扬,受到批评、处分时必谈; b) 有违纪、惯性违章违纪的员工必谈; c) 新晋升或工作变动的员工必谈; d) 员工个人或家庭遇到困难时必谈; e) 员工思想有波动转变时必谈; f) 辞职(退)、不续签合同的员工必谈。 1 核实施工系统(或施工登记本)中的 A 类施工已全部结束且出清。 2 行车值班员核查本站各道岔现场钩锁器钩锁情况,报告行调申请控制权,经行调同意后方 可进行信号工作站转换道岔与排列进路检查。(设备集中站填写) 3 值班站长携带灯具,到站台确认线路出清情况。(不用下线路) 4 值班站长通过 PSL 盘开关站台门进行测试(测试三次)。测试完毕后,逐一打开站台相 应侧所有端墙门进行检查,站在端墙外用探照灯照射,并探头瞭望站台门内侧塑料膜的状 态和靠站台区域侧水沟是否有异物,确认站台及进出站区 域的线路出清情况。(检查范 围:以落轨梯为界,即线路两端落轨梯之间为检查范围【没有落轨梯的以站台设备区通道 尽头为界】)(不用下线路) 站台门测试完毕、端墙门情况检查完毕后,再沿着黄色安全线用探照灯逐个站台门照射线 路出清情况。(备注:原则上应将滑动门打开,每隔 4 个站台门须探头观察 1 次,同时 注意防止站台人员及物品掉落轨行区)。 站台门测试期间行车值班员留意主控上站台门状态,在IBP盘上确认上、下行“门关闭且 锁定状态”灯亮,并报告值班站长。 5 在检查完线路后,出现加开列车或有临时线路抢修作业时,值班站长必须再携带 探照灯到站台端墙确认线路状况。 6 值班站长检查行车备品等工作。 7 值班站长开启扶梯,行车值班员需通过IBP盘与值站核对扶梯开启方向是否正确。 8 值班站长检查站厅、站台的设备设施状态,绿色通道、告示的状态, PIS及AFC设备网络 状态等。 9 值班站长、行车值班员通过主控界面确认站台门正常、扶梯、液压梯状态。 10 值班站长检查人员到岗情况。 11 值班站长检查出入口开启情况。【缺少答案,请补充】
5.5.3.1 一、二类票务事故的处理: a) 给予主要责任人公司级通报批评或部门级诫勉处分,并由其承担全部或部分经济损失; b) 给予次要责任人公司级通报批评,并视事故情节由其承担部分经济损失; c) 给予直接或间接管理者部门级或公司级通报批评。 5.5.3.2 三类票务事故的处理: a) 给予主要责任人公司级诫勉或警告处分,并由其承担全部或部分经济损失; b) 给予次要责任人部门级诫勉,并视事故情节由其承担部分经济损失; c) 给予直接或间接管理者通报批评或部门级诫勉。 5.5.3.3 四类票务事故的处理: a) 凡事故调查证实主要责任人存在故意侵占或损害公司票务收益行为的,无论涉及金额大小, 均给予解除劳动合同处理,由其承担全部经济损失。触犯法律的,移交司法机关依法处理。 b) 凡事故调查证实主要责任人不存在故意侵占或损害公司票务收益行为的,根据事故的性质和 损失大小,给予记过直至撤职处理,由其承担全部或部分经济损失; c) 给予次要责任人警告直至撤职处理,并视事故情节由其承担部分经济损失; d) 给予直接或间接管理者公司级诫勉直至记过处理; e) 对于在票务事故中知情不报、唆使、妨碍或干扰调查的各级人员,给予公司级诫勉或警告处 理,造成严重影响的,给予记过或记大过处理; f) 对于三、四类票务事故最终定性处理结果发文前,相关知情人员将拟办的事故定性、定责、 处理结果或相关信息透露给当事人,影响事故调查处理工作的责任人给予通报批评,造成严 重影响的,给予公司级诫勉或警告处分。【缺少答案,请补充】