人力一级理论练习题2_在线真题试卷与模拟练习_人力一级理论练习题2_考试宝

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在组织学习力的培养过程中，（）能力是组织学习力的首要视觉和触觉环

节，它反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度。分值1分

下列有关绩效管理工具发展趋势的说法，不正确的是（）。分值1分

智力激励法的基本原则不包括（）。分值1分

培训文化的功能不包括( )。分值1分

目前流行的素质理论包括素质的冰山模型和( )，把人的素质从里到外分成

内在素质、知识和技能、外在行为三部分。分值1分

在( )阶段，帮助员工建立和发展职业锚。分值1分

既看到了信息容易被察觉的当前现象、表面现象以及主要现象，又探究了

较为隐蔽的未来趋势、内在本质和次要方面。这体现了组织学习力中的( )。

分值1分

( )是指从人力资源管理的基本原理出发，使员工的整体素质达到企业的总

体要求，实现人力与物力、财力的有效结合，从而发挥人力资源的最大效能。

分值1分

下列选项中，管理者对培训支持程度最低的是（）。分值1分

下列选项中，不属于后现代管理理论的是（）。分值1分

人才招募流程中的（）环节的主要任务是向潜在的应聘者开展“营销”活动，

其目的就是吸引应聘者加入企业。分值1分

下列说法不正确的是（）。分值1分

下列有关企业员工培训开发体系的实施与管理过程的设计流程，排序正确

的是( )。分值1分

①要求企业进行培训开发需求分析

②根据具体情况进行培训开发规划

③选择恰当的培训开发方法

④进行培训开发考核评估（1分）

下列不属于劳动力市场支持系统的是（）。分值1分

在绩效管理中，基于信息化绩效考评的不足之处在于（）。分值1分

在无领导小组讨论法的题目类型中，( )一定要保证案例或者角色之间的均

衡性。分值1分

下列有关绩效棱镜的说法，错误的是（）。分值1分

员工的直接上级是员工职业生涯发展的催化剂，具体作用不包括（）。分

值1分

下列有关目标管理的说法，不正确的是（）。分值1分

在（）阶段，员工的退休问题必然提到议事日程。分值1分