进阶训三阶段考试试题（2024.10）_在线真题试卷与模拟练习_进阶训三阶段考试试题（2024.10）_考试宝

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为表达公司对员工的人性化管理与人文关心，对员工家属表示慰问，增强员工的企业归属感和凝聚力，特设定乐道赡养基金；发放范围为入职满（B）年的在职员工。

“乐道赡养基金”于每年春节前直接转账到父母账户，并每年以一定金额递增。假设某员工入职公司7年半，那么将打到父母账户（D）元钱。

年终奖一年内请事假超过（）者，不予发放年终奖 (　　)

年度平均绩效低于（）分者，不予发放年终奖 (　　)

一年内给公司造成经济损失( )及以上者，不予发放年终奖 (　　)

如果你的年度平均绩效成绩为89分，那你的年终奖绩效分值系数为（） (　　)

如果本年度你存在工资异动，那年终奖奖金基数 (　　)

培训成绩低于80分者，行为分每次扣（）分 (　　)

奖金基数为每位员工月工资标准（不含各项补贴、提成等），不满一年的员工按如下规则核算：员工奖金基数=月工资标准/12*（12-不在岗月份），在岗月份中非整月以15天为界限，工作满15天算整月（包含15天），不满15天不核算。新入职不足(　　)月的不发年终奖，产病假员工按在岗月份进行核算。

公司营业额系数=公司实际营业额/公司目标营业额，结果保留两位小数；上限暂定(　　)

年度无迟到者行为分数加5分，迟到5次以上每多一次扣(　　)分。

朋友圈发圈每年最少发布定(　　)次，朋友圈发布次数超过12次行为分数每次加1分，朋友圈发布次数少于12次，行为分数每少一次扣1分。

事假少于2天者行为分数加5分，事假超过(　　)天者每满一天扣1分。

第四期普惠项目从2024年1月1日至2024年12月31日，项目到期后，公司将在(　　)个工作日内将本金及利息汇入相应员工名下账户。

为回报员工，公司所收取项目金将按照保底年化收益率(　　)给予员工结算（此利率为结算利率，不因为银行或者其他经济环境等影响而改变；不受公司经营情况约束）；

参与人正式离职/辞退之日，视为参与人提出退出申请，应填写《项目退出申请》，公司将在约定时间内结清本金和利息。参与人不满一个周期或满一个周期未满下一周期退出项目的，公司将按照保底利率以自然月份计算利息，不足1个月的按(　　)计算（按照1个月30天计算）。

以下哪些选项属于年终奖发放的条件（）。 (　　)

哪些行为项会影响行为分系数（） (　　)

三、计算题（满分28分，每项4分）

员工小李于2022年12月15入职，每月工资标准为4500元，2023年公司营业目标为1800万，实际营业收入为2700万，且公司利润目标也达成，平均绩效分数96，相关行为项分数88，员工小李的2023年年终奖是多少？（列出计算过程）

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