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人以上共同违规违纪，需要给予处分的，按照（），分别给予相应的处分。职工受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后（）内，由相应人事部门等按照管理权限办理职位职级、工资和其他有关待遇等变更手续。职工违规违纪取得的财物和用于违规违纪行为的本人财物，除应当由有关单位没收、追缴或者责令退赔的外，应当（）。对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应当事先将理由通知（）。已经退休的职工退休前或者退休后有违规违纪行为应当受到处分的，（）。任免单位对担任各级人民代表大会代表的职工给予处分的，应当向（）报告。职工对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起（）内，向原处分决定单位申请复核。原处分决定单位应当自接到复核申请后（）以内作出复核决定。被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核申请期限的，在障碍消除后的（）个工作日内，可以申请顺延期限。被处分职工对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起（）内按照管理权限向上一级单位申诉。受理申诉的单位应当自受理之日起（）以内作出处理决定。复核、申诉期间，（）原处分决定的执行。原案调查、承办人员（）参与复核、申诉。任免单位发现本单位或者下级单位作出的处分决定确有错误的，应当（）。纪检监察机构发现任免单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当，依法提出建议的，任免单位（）。处分所依据的违规违纪事实不清或者证据不足，原处分决定单位、申诉单位应当（）原处分决定。违反《国家能源集团职工违规违纪处分办法》规定的程序，影响案件公正处理，申诉单位（）责令原处分决定单位重新作出决定。适用法律、法规、制度确有错误，原处分决定单位、申诉单位应当（）原处分决定。对违规违纪行为的情节认定确有错误，原处分决定单位应当（）。职工的处分决定被撤销，需要恢复该职工的职位职级、薪酬待遇等级等的，应当（）。职工因有《国家能源集团职工违规违纪处分办法》规定情形被撤销处分或者减轻处分的，应当结合其实际履职、业绩贡献等情况对其（）受到的损失予以适当补偿。散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论，情节较重的，给予（）处分。参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予（）处分。拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署，情节严重的，给予（）处分。参加非法组织、非法活动，情节较重的，给予（）处分。挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动，情节严重的，给予（）处分。利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定，情节较重的，给予（）处分。在对外交往中损害国家荣誉和利益，情节严重的，给予（）处分。干扰巡视巡察工作，或者不落实巡视巡察整改要求，情节较轻的，给予（）处分。公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，给予（）处分。违反规定的决策程序、职责权限决定重大决策事项，情节严重的，给予（）处分。故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定重大决策事项，情节严重的，给予（）处分。违规干预和插手所属企业干部选用，情节严重的，给予（）处分。作为出资者代表，对损害本企业利益的行为发现后不制止，致使本单位权益受到损害，情节特别严重的，给予（）处分。拒不执行组织决定的分配、调动、交流，在特殊时期，给予（）处分。在组织进行谈话、调查时，不如实向组织说明问题，情节严重的，给予（）处分。篡改、伪造个人档案资料，情节严重的，给予（）处分。诬告陷害，意图使他人受到名誉损害，情节特别严重的，给予（）处分。在干部招聘录用中，弄虚作假、营私舞弊，情节严重的，给予（）处分。违反民主推荐等选人用人规定，情节严重的，给予（）处分。在民主推荐中搞拉票、助选等非组织活动，搞有组织的拉票贿选，给予（）处分。在组织考察过程中故意隐瞒或者歪曲事实，情节严重的，给予（）处分。采取弄虚作假等不正当手段，为本人谋取职务，情节严重的，给予（）处分。工作失职，造成选人用人失察，情节严重的，给予（）处分。违反回避规定，情节严重的，给予（）处分。滥用职权，危害企业利益，情节特别严重的，给予（）处分。在工作中不履行职责，玩忽职守，情节严重的，给予（）处分。工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为，情节严重的，给予（）处分。不服从指挥，工作作风懈怠，造成不良影响，情节严重的，给予（）处分。在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，扰乱正常工作秩序，情节严重的，给予（）处分。故意破坏生产设备，造成较大损失，给予（）处分。不按规定请示、报告有关事项，情节严重的，给予（）处分。学习培训期间，违反相关学员管理规定，情节严重的，给予（）处分。经常迟到、早退、无故旷工，经教育帮助不改，情节严重的，给予（）处分。威胁企业网络信息安全，给企业造成不良影响，情节严重的，给予（）处分。违反集团公司阶段性、临时性工作要求，情节严重的，给予（）处分。连续旷工时间超过十五天，给予（）处分。因擅离职守造成较大安全生产事故，给予（）处分。在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响，给予（）处分。破坏生产设备，造成严重影响企业生产经营，给予（）处分。投资与本企业经营同类业务的企业，情节特别严重的，给予（）处分。《国家能源集团职工违规违纪处分办法》制定依据包含以下哪些法律？（）《国家能源集团职工违规违纪处分办法》所指的职工包括（）。对职工违规违纪行为的处分，适用的规定有（）。违规违纪处分工作应坚持的原则有（）。企业纪律处分种类包括（）。以下关于处分期间的说法正确的有（）。受到处分的职工在处分期间，禁止的行为有（）。职工处分解除后，不再受原处分影响的方面有（）。可以从轻或者减轻处分的情形有（）。职工违规违纪行为情节轻微，可以采取的处理方式有（）。应当从重或者加重处分的情形有（）。职工有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，处理方式正确的有（）。受到党纪处分的党员职工，依据相关规定给予处分的原则有（）。职工犯罪，给予开除处分的情形有（）。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的职工，处理方式正确的有（）。职工因犯罪被单处罚金，处理方式正确的有（）。职工被依法追究刑事责任，任免单位给予处分的依据有（）。职工依法受到行政处罚，任免单位给予处分的做法正确的有（）。子分公司组织人事部门报任免单位负责人同意后，进行调查核实的承办部门可能是（）。调查核实违规违纪问题时，相关要求有（）。对职工涉嫌违规违纪进行立案调查，程序包括（）。承办部门对被调查人的违规违纪行为进行调查的工作内容有（）。承办部门将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人后，做法正确的有（）。承办部门经审查提出处理建议，处理决定包括（）。任免单位作出处分决定后，应履行的程序有（）。给予职工处分，应当自立案之日起 6 个月内作出决定，特殊情况经批准可以适当延长，以下属于特殊情况的有（）。处分决定书应当载明的事项有（）。参与职工违规违纪案件调查、处理的人员，应当自行回避的情形有（）。任免单位主要负责人的回避，由上一级单位负责人决定；其他参与违规违纪案件调查、处理人员的回避，决定主体有（）。调查中发现职工因依法履行职责遭受不实举报等情况，任免单位应采取的措施有（）。职工被立案调查，不宜继续履职的，任免单位决定暂停其履行职务，暂停职务期间（）。违规违纪行为给国家、企业造成经济损失的，处理方式有（）。单位集体作出违规违纪决定或者实施违规违纪行为，应追究责任的人员有（）。

人以上共同违规违纪，给予处分的原则是（）。违规违纪情节主要包括（）。职工受到降级、撤职、开除处分的，应在规定时间内办理相关变更手续，包括（）。职工违规违纪取得的财物和用于违规违纪行为的本人财物，处理方式正确的有（）。对违规违纪职工需要解除劳动合同的，做法正确的有（）。已经退休的职工退休前或者退休后有违规违纪行为应当受到处分的，处理方式有（）。任免单位对担任各级人民代表大会代表的职工给予处分的，应向（）报告。职工对处分决定不服，申请复核和申诉的相关规定正确的有（）。原处分决定单位接到复核申请、申诉单位受理申诉后，工作流程包括（）。复核、申诉期间，相关规定正确的有（）。任免单位发现本单位或者下级单位作出的处分决定确有错误，处理方式正确的有（）。纪检监察机构发现任免单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当，依法提出建议，任免单位的做法正确的有（）。原处分决定单位、申诉单位应当撤销原处分决定，重新作出决定的情形有（）。原处分决定单位、申诉单位应当变更原处分决定的情形有（）。职工的处分决定被变更或撤销后，处理方式正确的有（）。散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论，可能给予的处分有（）。参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动，对不同人员的处分正确的有（）。

违反规定的决策程序决定重大决策事项，可能涉及的具体违规行为有（）。

在干部选用工作中，违规干预和插手的行为表现有（）。

作为出资者代表，导致本单位权益受到损害的错误决策行为包括（）。

职工在组织进行谈话、调查时，对抗组织调查的行为有（）。

以下哪些属于违反组织、人事管理规定中关于个人档案管理的行为？（）

诬告陷害他人，意图使他人受到责任追究，可能采取的手段有（）。

在薪酬管理工作中，违反规定的行为包括（）。

违反民主推荐、组织考察等选人用人规定和工作程序的行为有（）。

在组织考察过程中故意隐瞒或者歪曲事实，具体表现为（）。

采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的行为包括（）。

工作失职，造成选人用人失察或者失误等严重后果的情况有（）。

违反回避规定的行为有（）。

滥用职权，危害企业利益的行为表现为（）。

在工作中不履行或者不正确履行职责的形式主义、官僚主义行为有（）。

工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为，可能发生在（）。

不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的行为有（）。

在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，扰乱正常工作秩序的行为包括（）。

故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成损失或者不良影响的行为有（）。