A人力资源 B人才资源 C人口资源

A得失成败崇辱 B是非胜负强弱 C规划招聘绩效薪酬培训员工关系 D仁义礼智信勇

A人 B战略 C事 D环境

A招聘与甄选 B绩效管理 C薪酬管理 D员工关系管理

A西奥多·舒尔茨 B约翰·康芒斯 C彼得·德鲁克 D伯格·沃纳菲尔特

A马尔科夫法 B主观判断法 C总体预测法 D工作负荷法

A从外部雇用人员 B对富余员工进行培训 C提高现有员工的工作效率 D将企业的某些业务外包

A政党性质 B国家的法律法规 C政府产业政策 D经济结构

A实行工作分享或者降低员工的工资 B进行合理的内部调配，将组织内部合适的员工调整到空缺岗位 C制定招聘政策，从外部雇用人员 D激励员工，提高现有员工的工作效率

A洋葱片模型 B彩虹模型 C冰山模型 D剃刀模型

A工作描述 B任职资格 C职位设计 D胜任素质模型

A职位 B职等 C职务 D职级

A职位分析 B员工培训 C绩效管理 D生涯规划。

A职位性质 B企业形象 C经营战略 D技术进步

A校园招聘 B档案信息库 C网络媒体 D人员举荐

A职位扩大化 B职位轮换 C职位丰富化 D工作简化

A心理测验 B公文处理 C推理测验 D管理游戏

A无领导小组讨论法 B文件筐法 C管理游戏法 D智力测试法

A广告招聘 B推荐招聘 C猎头招聘 D校园招聘