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对劳动力需求进行分析的框架会进行一些基本假设，这些假设主要包括。
A对
B错
统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力参与率效应与悲观性劳动力参与率同时存在，多数情况下，悲观性劳动参与率效应更强些。
当现在的工资水平与将来工资水平互无影响时，实际工资率越低，或者现在的实际工资比下一期实际工资期望值越低，希望现在就业的人就越多。
劳动力短缺还具有累积效应和溢散效应。
劳动者不选择超短时工作是因为人们受雇于某企业，他们就必须支付和劳动时间长度无关的准固定成本。
企业会特别关心劳动者人数和劳动时间的决定,这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生相同的影响。
当工资率低于最大平均收入时，利润最大的劳动时间将会高于平均效率最高的劳动时间。
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