以下概念，(     )是外延最大的概念。

薪酬调查的主要目的是( )

“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的(       )问题制定的基本原则。

职位评价方法中，通过比较职位整体价值排序的是( )

与薪酬包这一概念等价的概念是(       )。

薪酬水平一般是指(  )

某企业在进行薪酬体系设计时，首先进行职位分析，然后进行职位评价，确定各职位相对价值，最后根据职位价值确定薪酬水平，该企业采用的薪酬体系设计方法是(  )

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取(     )的情况下。

薪酬水平策略中，“跟随型策略”指( )

在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是(       )。

下列不属于职位评价方法的是(  )

薪酬调查的目的不包括(  )

一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与(   )是存在联系的。

技能薪酬体系的优点不包括(  )

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是(       )。

职位评价主要是为了解决薪酬的(  )问题

在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是(       )。

职位评价的最终结果应当是得到一个组织的(       )。

下列关于能力薪酬体系的说法，错误的是( 

以下属于职位薪酬体系特点的是(  )