种设备作业人员监督管理办法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，关于两人安全教育培训及持证的说法，不正确的是（）。

15000元，该单位所在统筹地区两年内的职工月平均工资是4000元。某日，李某在现场检查新进场预制钢

筋混凝土结构时被一规格为 3.0m×1.5m×0.5m的混凝土试块掉落砸伤 ，经鉴定为伤残六级 。根据《工伤保险条例》，李某按月领取的伤残津贴 的支付和最低金额分别是（）。

全行为。主要负责人在查看检查报告时，发现检查人员在对生产设备、工艺流程存在不熟悉、靠个人经验检查等问题，对报告的准确性提出了质疑。对于检查人员现场安全检查采用的方法有可能是（）。

火区进行动火作业时 ，现场未设置警戒线和监护人员 ；丁员工在攀登 1万方原油储罐时 ，佩戴了“T-A”标记的安全帽。上述操作行为中，存在隐患的人员是（）。

（含图）

轻伤损失工作日按 100天计算。该企业上年度工作损失价值是（）万元。

从多位求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业。该厂做法符合事故致

因理论中的（ ）。

果连锁关系。下列描述事故发生五要素的选项中，正确的顺序和内容是（ ）。

手架临时铺设的钢模板上。由于脚手架承重过大，右侧内立杆突然断裂，钢模板和瓦工一起坠落地面，

导致瓦工死亡。事故调查发现：①公司安全管理机制不健全。②瓦工安全意识淡薄。③瓦工未佩戴安全

帽。④卸料平台用毛竹脚手架不符合安全要求。⑤安全监管不力。⑥卸料平台高达20 m未设安全防护设

施。⑦工地存在违规作业现象。⑧瓦工性格鲁莽、粗心。根据海因里希因果连锁理论，属于第三块骨牌

因素的是（ ）

气体，直接对堵塞的管路系统进行吹扫，造成非承压风量平衡桶突然爆裂，导致一青年员工腿骨骨折。

按照博德事故因果连锁理论，这起事故的征兆是（ ）。

液氨管道发生物理爆炸，造成121人死亡，76人受伤。事故调查表明，导致该起事故的原因有：电气线路

短路、工人安全意识差、随意堆放可燃物、车间作业环境不良，该公司采取了以下的安全技术措施，其

中符合能量意外释放理论观点的措施是（ ）。

向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免

该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是

（ ）。

槽车加气，导致老化的加气枪管线断裂，高压气泄漏发生爆炸，造成加气设备、槽车损坏和人员伤亡。

根据事故致因轨迹交叉理论，关于人、物事故致因的说法，错误的是（ ）。