员工手册、员工行为准则、职业健康管理制度_在线真题试卷与模拟练习_员工手册、员工行为准则、职业健康管理制度_考试宝

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蒙牛的核心价值观包含(　　)

以下关于工时的说法正确的有(　　)

员工因早上办公事未能打卡，需在返回公司后打卡；因外出办公事提前离开，且当天不能返回公司者，需打卡后才能离开公司；(　　)

以下哪些情况可认定为旷工？(　　)

旷工三小时以内，按半天计算；超过三小时，按一天计算。凡旷工的员工，仅扣发旷工期间工资。(　　)

员工发起加班申请，由所属人力资源确定为调休或支付加班工资（原则上法定节假日支付加班费），执行调休的，则在加班申请经批准后自动生成调休假余额，后期在调休前通过请休假平台发起调休申请，经流转审批同意后有效。(　　)

原则上员工应事前请假，并根据请假类型提交材料提出申请。以下哪些情况需提前两周申请？(　　)

以下属于公司保密信息范围的有(　　)

新员工面授培训由集团和事业部分层实施，原则上面授培训的开班频率不能少于每季度一期。(　　)

如果员工从事的活动损害公司利益，或者利用公司的资源和影响来谋取个人私利，就会引发利益冲突。以下哪些是员工必须避免的常见利益冲突？(　　)

以下哪些情形公司需提前通知员工解除劳动合同？(　　)

员工的待收个人保险、待收个人公积金、个税欠款，从挂账日开始到还款日不得超过两个月，如发生岗位异动需在异动前结清所有欠款。(　　)

以下哪项不属于蒙牛与员工相关的行为准则？(　　)

岗前、岗中和离岗体检时的职业健康检查费用由用人单位承担，对于接触职业危害岗位转岗员工离职体检费用由转出单位承担，（）内已做职业病岗中体检的员工不必再做。

新员工入职时，根据所在岗位级别及个人能力和经验等，确定初始职级。初始职级是未来在集团内进行个人职级调整的基础。原则上不允许出现低岗高配的情况。(　　)

蒙牛职级干部岗位岗位职级共分为 (　　)级。

关于岗前体检描述错误的是(　　)

如员工自愿放弃体检，必须以书面形式说明，并由本人签字按手印确认。针对擅自离职不办理离职手续的员工，通过多种方式无法联系到本人的，可通过登报、官网等方式进行公告，并留存相关证明性材料。(　　)

新入职员工签订劳动合同前，用人单位需如实告知工作中可能产生职业危害及其后果、需采取的职业病防护措施等，将职业危害告知书以附件形式与合同一并签订、存档，不得单独存放保管。因工作岗位变更，接触职业危害发生变化的需重新签订告知书。(　　)

劳动者离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。(　　)

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