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着力推进( )向( )转变，以( )、( )人才建设一支高素质人才队伍。

中央人才工作会议召开时间( )

为什么要举办入职培训：( )、( )、( )

为什么要珍惜培训机会：( )、( )、( )。

马斯洛需求层次图：低级阶段( )；中级阶段：( )；高级阶段：( )

怎样参加入职培训：( )、( )、( )、( )

( )，成立石景山发电厂；( )，北京市综合投资公司和北京国际电力开发投资公司合并重组为北京能源投资( )有限公司；( )，合并北京热力集团；( )，合并京煤集团。

集团产业格局包括( )；全资及控股企业( )余家；员工人数( )万余人；运营装机容量( )万千万；供热面积( )亿平米；煤炭产能( )万吨；投资区域( )个省、市自治区及海外；2024年中国企业500强第( )位。

京能集团三级架构：( ）；( ）；( ) 。

电力板块:(京能电力)(清洁能源)（京能国际)

热力板块:(北京热力).(京能热力)

煤化板块:(昊华能源)。

康养板块:(北京康养)

金融板块:(京能财务)(京能租赁)、(京能同鑫)、(瑞和保险)

房地产板块:(京能置业)

文旅、物业板块:(京媒集团)

科技创新板块:(京能科技人(能源研究院)、(京能信息)、(京能数产)

(6)家上市公司,分别是(京能电力)(清洁能源).(京能置业人、(昊华能源)，(京能国际)，(京能热力)

人力资源队伍建设成就中,加强体制机制建设管理原则( );人才选拔机制为（).

员工收入平均增长率在( )以上.

人才培养体系三个培训班:( ).( )( );一个计划:( );外手列培养( ).

考核分( )个等级:( )良好)、( )( )、( );优秀的比例( ),基本合格和不合格比例合计( ).

职业生涯发展阶段:①( ),( )岁;②( ),( )岁;③( ),( )岁;④( ),( ).

两个职务系列:( )系列;( )系列.

企业规章制度特点( ).

招聘录用普通员工:男不超过( )周岁,不超过( )周岁;招聘集团外的,男不超过( )周岁,不超过( )周岁.

招聘应届毕业生应为( ),并通过( ).

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