2、岗位职责说明书（物流部）_在线真题试卷与模拟练习_2、岗位职责说明书（物流部）_考试宝

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|资格证书|无| |技能与素质|熟悉使用办公软件、具有数据统计分析能力| |工作环境及个人资源配置| |工作地点|□车间现场|☑办公室| |温度|□高|□中|☑一般| |湿度|□重|☑一般| |粉尘|□多|□一般|☑无| |噪音|□高|□一般|☑无| |危险性|☑基本无危险|□无职业病危害。|【缺少答案，请补充】

|基本信息| |职位名称|生产计划员| |职位编码| | |所属部门|物流部| |职位定员（人）|1| |直接上级|部长| |薪酬类型|☑计时：基本工资+考核工资| | |直接下级|无| | |所辖人数|0| | |岗位目的|负责制定包装车间每月生产任务计划，安排包装车间每日生产任务，确保仓库成品库存满足市场销售提货需求。| |工作关系| |内部工作关系|质管部|包装车间|部长、副部长|生产计划员|各班组| |外部工作关系|销售公司| |岗位职责| |职责模块|主要内容| |制定计划|负责包装车间月度生产计划、每日生产调度单的制定、组织、实施。| |现场巡查与沟通|现场巡查包装车间，与物流、质管、销售沟通与协调，完成包装生产工作。| |关注库存|及时掌握包材库存情况、成品出入库情况及包装生产进度情况，为包装生产和销售服务。| |编写与修订新产品作业指导书|编写与修订新产品作业指导书，并指导包装生产，并负责产品生产的定员、定标、定单价，走审批流程。| |评审|参与包装物质量评审工作。| |衔接定制商标制作|与业务员、品牌、采购员对接定制商标制作要求。| |生产计划执行情况考核|负责包装车间月度生产计划、每日生产调度单的制定、组织、实施。|【缺少答案，请补充】

|转正要求| |企业文化契合度|认同企业价值观，遵守公司制度。| |责任心|对岗位负责，对部门负责，对公司负责。| |专业能力|熟悉部门各项管理制度，工作流程；计划性强并有较强的数据分析能力。| |执行力|对于工作要求能够快速理解并执行。| |职位权限| |维度|具体界定| |工作权限|制定产品生产计划并对车间生产执行情况进行考核。| |人事权限|无| |财务权限|无| |任职资格| |教育背景|最低学历要求：大专及以上学历| |专业要求|统计或会计专业优先| |工作经验|统计、会计3年以上工作经验| |资格证书|无| |技能与素质|熟悉使用办公软件、具有数据统计分析能力| |工作环境及个人资源配置| |工作地点|□车间现场|☑办公室| |温度|□高|□中|☑一般| |湿度|□重|☑一般| |粉尘|□多|□一般|☑无| |噪音|□高|□一般|☑无| |危险性|☑基本无危险|□无职业病危害。|

|基本信息| |职位名称|原料计划员| |职位编码| | |所属部门|物流部| |职位定员（人）|1| |直接上级|部长| |薪酬类型|☑计时：基本工资+考核工资| | |直接下级|无| | |所辖人数|0| | |岗位目的|负责原辅材料、包装物料计划的下达和配套跟催工作；掌握发货与库存的动态，协助销售、生产计划准确下达；做好销售、联采相关协调沟通工作，确保销售要货需求。| |工作关系| |内部工作关系|包装车间、质检部|部长、副部长|计划员|各班组| |外部工作关系|销售公司|联采|供应商|品牌部| |岗位职责| |职责模块|主要内容| |1、分析、制定、审核产品需求计划、市场活动函告及产品采购清单等物流信息；|1.1每月接收大区要货计划与销售大区沟通协调计划和活动产品信息，及时下达包材采购申请。| | |1.2接收并传达销售、联采包材沟通函、品牌部产品沟通函等信息。| | |1.3编写计划达成情况表、储备分析月报表、月度包材需求表。| |2、负责根据销售大区要货计划分解下达包装材料请购计划；|2.1每月将滚动要货计划分解下达包材要货计划，做好包材供应协调工作，确保包材供应有序可控；| | |2.2及时与生产计划员、仓库沟通，做好协调工作| |3、负责联采采购的酿酒原辅料需求计划收集和采购计划下达。|3.1及时收集酿酒原辅料的需求计划，并分解为采购计划，及时跟进，满足酿酒生产需求。| | |3.2及时与联采、粮食库沟通，解决原料供应上的问题。| |4、负责编制新产品执行情况表，负责二维码的沟通|4.1编制新产品计划执行情况统计表。| | |4.2负责与品牌部，包装物仓库二维码号段的衔接工作| |5、指导包装物库和五金库开展日常工作，定期开展新产品知识培训。|5.1每天抽1小时以上时间到仓库现场检查、交流工作；| |6、盘点工作|6.1对各仓库实施物料抽盘。| |7、其他领导交办事项|7.1完成上级领导临时交办的工作任务。| |转正要求| |企业文化契合度|认同企业价值观，遵守公司制度。| |责任心|对岗位负责，对部门负责，对公司负责。| |专业能力|熟悉部门各项管理制度，工作流程；计划性强并有较强的数据分析能力。| |执行力|对于工作要求能够快速理解并执行。| |职位权限| |维度|具体界定| |工作权限|1、对物料送货进度有计划权。| | |2、对包装材料收、发、存管理有监督检查权，对库管员有考核建议权。| | |3、对超计划包材和不按要求送货的情况，有权通知仓库拒收| | |4、对生产计划安排有建议权。| |人事权限|无| |财务权限|无| |任职资格| |教育背景|最低学历要求：大专以上学历| |专业要求|会计专业优先考虑| |工作经验|有从事相关工作经验者优先| |资格证书|无| |技能与素质|熟练使用办公软件，计划性强|【缺少答案，请补充】

|资格证书|无| |技能与素质|1.必备知识(应知):熟悉产品知识。2.技能技巧(应会):够熟练使用计算机办公软件及ERP软件。3.职业素养:积极乐观、思维敏捷、工作细致、责任心强、诚实守信。| |工作环境及个人资源配置|工作地点:□车间现场☑办公室温度:□高□中□一般湿度:□重□一般粉尘:□多□一般□无噪音:□高□一般□无危险性:☑基本无危险□无职业病危害。|【缺少答案，请补充】

|基本信息| |职位名称|库管班长| |职位编码|| |所属部门|物流部| |职位定员(人)|2| |直接上级|部长、副部长| |薪酬类型|☑计时:基本工资+考核工资□计件:工时| |直接下级|库管员、记号员| |所辖人数|36|【缺少答案，请补充】

|岗位目的| |负责班组日常管理和考核工作，落实公司和部门各项制度、流程和会议精神，对班员进行岗位技能培训，是所有班员符合岗位要求，按照仓储管理制度做好库房管理工作，确保帐卡物相符，对库房安全管理负责，确保班组工作有条不紊的运行。|

|工作关系| |内部工作关系|公司各车间、部门| |外部工作关系|销售板块、联采中心、第三方物流公司，供应商| |职责模块|主要内容| |班组管理工作|1、按要求组织班前、后会，做好工作计划安排和工作总结;2、做好本班组员工的日常考核、考勤;3、组织班员开展各项工作技能培训和比武，提高员工岗位技能;4、传达并落实公司的各项管理制度、流程和会议精神;5、做好班组思想教育工作。| |库房规划管理|1、按照库房规划标准合理规划现有库房，提高库房利用率;2、做好库房责任人划分，落实库房巡查制度。| |负责库房内部管理，确保帐卡物相符|1、每天核实车间生产计划，核实库存物料信息，按计划发放、接收原辅料及成品;2、按照部门盘点要求组织好日盘、月盘、季度盘点及年度盘点工作，并配合公司、审计进行抽盘工作;3、做好物料的收发存工作，加强过程控制，确保帐卡物相符;4、做好不合格物料的管理和处置工作;5、做好积压库存的梳理和处置申请，降低不合理库存;6、按照公司要求做好五年陈藏酒和产品留样工作。| |负责每月装卸员工资初审核算|按照单价如实核算装卸工资| |6S管理、安全管理和设备管理工作|1、按照部门6S管理、安全管理和设备管理实施计划，开展班组工作，并及时检查反馈;2、组织班员进行6S管理、安全管理和设备管理培训，提高意识;3、严格遵守库房安全管理要求，加强对外来人员的管理和服务。| |其他领导交办事项|完成上级领导临时交办的工作任务。| (缺图)【缺少答案，请补充】

|转正要求| |企业文化契合度|认同企业价值观，遵守公司制度。| |责任心|对岗位负责，对部门负责，对公司负责。| |专业能力|熟悉部门各项管理制度，工作流程;熟悉仓储管理知识;具有较强的沟通协调能力。| |执行力|对于工作要求能够快速理解并执行。|

|职位权限| |维度|具体界定| |工作权限|制对班组工作的正常开展有合理调配权。对违反公司、部门工作制度和流程的操作有制止权。| |人事权限|对班员有考核、奖罚权。| |财务权限|无|

|任职资格| |教育背景|最低学历要求:大专以上学历| |专业要求:|无| |工作经验|有仓储管理经验者优先考虑| |资格证书|无| |技能与素质|熟练掌握计算机及相关软件的使用，如ERP系统、Office办公软件。|

|工作环境及个人资源配置| |工作地点:☑车间现场□办公室温度:□高□中□一般湿度:□重□一般粉尘:□多□一般□无噪音:□高□一般□无危险性:☑基本无危险□无职业病危害。|

|基本信息| |职位名称|装卸班长| |职位编码|| |所属部门|物流部| |职位定员(人)|1| |直接上级|部长、副部长| |薪酬类型|☑计时:基本工资+考核工资□计件:工时| |直接下级|装卸员| |所辖人数|22|【缺少答案，请补充】

|岗位目的| |负责装卸班组管理工作，落实公司和部门各项制度、流程和会议精神，对班员进行岗位技能培训，使所有班员符合岗位要求，针对不同装卸物料制定针对性的安全装卸作业流程，确保作业安全，做好装卸人员调配，确保公司原辅料及时安全装卸和成品出库。|

|工作关系| |内部工作关系|公司部门、车间| |外部工作关系|第三方物流、公司车辆维修点、供应商| |职责模块|主要内容| |班组管理工作|1、按要求组织班前、后会，做好工作计划安排和工作总结;2、做好本班组员工的日常考核、考勤;3、组织班员开展各项工作技能培训和比武，提高员工岗位技能;4、传达并落实公司的各项管理制度、流程和会议精神;5、做好班组思想教育工作。| |管理工作|1、按照物料的到货信息，做好装卸人员调配，确保圆满完成每天的装卸任务;2、负责对装卸员装卸技能进行培训、考核，确保规范开展装卸作业。| |装卸员工作核算|1、每个月对装卸员工资进行清理与核算;| |6S管理和安全管理等工作|1、按照部门6S管理、安全管理和设备管理实施计划，开展班组工作，并及时检查反馈;2、组织班员进行6S管理、安全管理和设备管理培训，提高意识;3、做好部门6S管理和安全管理巡检工作，并跟进异常点的整改;4、每月上报部门安全自查整改表;5、每月上报部门安全管理工作完成情况。| |设备管理|1、制作部门设备台账、特种设备台账、计量设备台账和消防设备台账并及时跟新;2、按照部门设备标准化推进计划推进部门设备管理工作;3、组织相关人员进行设备管理培训;4、按照要求完成设备自查和上报设备检查表;5、每月汇报部门设备管理工作情况。| |其他领导交办事项|完成上级领导临时交办的工作任务。| (缺图)【缺少答案，请补充】

|转正要求| |企业文化契合度|认同企业价值观，遵守公司制度。| |责任心|对岗位负责，对部门负责，对公司负责。| |专业能力|熟悉部门各项管理制度，工作流程;具备货物规范堆码能力;熟悉叉车等作业工具的使用。| |执行力|对于工作要求能够快速理解并执行。|

|职位权限| |维度|具体界定| |工作权限|对班组工作的正常开展有合理调配权、对部门安全有监督处罚权。| |人事权限|对班员有考核、奖罚权。| |财务权限|无|

|任职资格| |教育背景|最低学历要求:高中及以上学历| |专业要求:|无| |工作经验|无| |资格证书|无| |技能与素质|最低学历要求:高中及以上学历|

|工作环境及个人资源配置| |工作地点:☑车间现场□办公室温度:□高□中□一般湿度:□重□一般粉尘:□多□一般□无噪音:□高□一般□无危险性:☑基本无危险□无职业病危害。|

熟悉部门各项管理制度，工作流程；持有岗位所需车辆驾驶证以及熟悉车辆的基本养护工作。【缺少答案，请补充】

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