某互联网科技公司近期拟与30名新入职员工签订劳动合同，人力资源部门在合同订立前需要进行相关信息调查。经初步了解发现以下情况：部分员工提供的学历证书存在疑点，需进一步核实；5名员工与原单位签订的竞业限制协议期限尚未届满；3名外籍员工的工作许可正在办理中；部分员工对劳动合同中的工作岗位、薪酬结构等条款存在疑问。公司要求劳动关系协调师协助完成劳动合同订立前的信息调查工作，确保合同订立的合法性和有效性。

问题：

（1）请列出劳动合同订立前需要调查的3项关键信息。（9分）

（2）针对每项调查信息说明具体的调查方法。（9分）

（3）就如何确保劳动合同条款的明确性提出2条建议。（7分）

某制造企业生产车间员工李某向企业工会提出申诉，反映以下问题：①上月绩效考核被评定为不合格，但未被告知具体原因；②主管擅自更改其考勤记录，将2天病假记为事假；③同岗位其他员工享有岗位津贴而自己未获得。李某表示如得不到合理解释将提起劳动仲裁。企业指派劳动关系协调师负责调查核实申诉情况并提出处理建议。经初步了解，该车间共有员工50人，近半年已有3起类似申诉。

问题：

（1）请列出调查核实员工申诉的3种具体方法。（9分）

（2）针对申诉问题提出3条合规的处理建议。（12分）

（3）就如何预防类似申诉提出1条制度改进建议。（4分）

（1）钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？

（2）钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？

（1）郭某的理由是否成立？

（2）简述法律依据？

公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。

（1）许先生的仲裁申请是否有法律依据？

（2）公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？

（1）按照成师傅的情况，是否应当执行最低工资规定？为什么？

（2）如果本争议由你协调，你会做怎样的判断？请从合法合情的角度考虑。