企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班 3-4 小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200 小时不等。A 公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

1、用人单位申辩的观点是否正确？（2 分）请具体说明理由。

2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？

3、如果你是劳动关系协调员，请针对 A 公司的情况，提出规范工时管理的建议。

作 6 天，每天工作 3-4 小时，劳动报酬按每小时 15 元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求 A 公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A 公司据此同意陈某按月领取报酬。A 公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011 年 10 月，A 公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10 月 30 日，A 公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求 A 公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付 8 个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金” ，向其支付 2 个月的劳动报酬：作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付 2 个月的劳动报酬。

1、陈某是否属于非全日制用工？为什么？

2、你认为 A 公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。

3、陈某要求 A 公司支付“二倍工资” 、经济补偿与“代通知金” 、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

1、 孙某的辞职行为是否有效？说明理。

2、 孙某应享受多长期限的医疗期。

3、 孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？

并送达给王某。

1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。

2、如王某已经履行了 6 个月的试用期，该公司如何承担法律责任。

3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

1、 用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以 500 员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？ 

2、 单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？ 

3、 刘某的行为属于旷工吗？为什么？

4、 假设其确定为旷工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。