_____.造成1人死亡。

_____.造成5人以下重伤。

_____.列车冲突。

______.列车冒进信号或越过警冲标。

______.列车运行中碰撞轻型车辆、小车、施工机械、机具、防护栅栏等设备设施或路料、坍体、落石。

_____.列车运行中刮坏行车设备设施。

_____.无调度命令施工，超范围施工，超范围维修作业。

_____.漏发、错发、漏传、错传调度命令导致列车超速运行。

______.挤道岔。

______.施工、检修、清扫设备耽误列车。

______.作业人员违反劳动纪律、作业纪律耽误列车。

______.错误操纵、使用行车设备耽误列车。

_______.使用轻型车辆、小车及施工机械耽误列车。

____.行车设备故障耽误本列客运列车1小时以上，或耽误本列货运列车2小时以上；固定设备故障延时影响正常行车2小时以上（仅指正线）。

B1.

B2.

C1.

C10.

C13.

C16.

C24.

C25.

D3.

D9.

D10。

D15.

D16.

D21.

（一）____。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改， 并在一定范围内通报。

（二）____。以谈话或者书面方式进行诫勉。（三）_____。根据情况采取停职检查、调整职务、责令 辞职、免职、降职等措施。

（四）____：____、____、____、____、____。 责任追究的方式可以单独使用，也可以合并使用。此外，视情况还可以给予解聘职务和待岗 ________的问责处理。责任追究有影响期的，按照有关规定执行。同时受到企业纪律处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。试用期间的人员工作出现重大失误，不宜继续试用的，免去（解聘）试用职务，一般按试任前职务层次安排工作。对选举和依法任免的人员，按照有关规 定履行程序。达到开除的，按集团公司劳动用工管理规定执行。

（1）组织处理：责令辞职、免职、降职。（2）企业纪律处分：记大过、撤职。

2．管理人员。（1）诫勉。（2）组织处理：责令辞职、免职、降职。（3）企业纪律处分：记大过、撤职。

3．专业技术人员。（1）问责处理：解聘职务。（2）企业纪律处分：记过、记大过。4．操作技能岗位人员。 处理：_______。

1．主要负责人。（1）诫勉。（2）组织处理：免职、降职。（3）企业纪律处分：警告、记过。

2．管理人员。（1）诫勉。（2）组织处理：责令辞职、免职。（3）企业纪律处分：警告、记过。

3．专业技术人员。（1）问责处理：解聘职务。（2）企业纪律处分：警告、记过。4．操作技能岗位人员。 处理_______：

（一）主要负责人。1．通报。2．诫勉。3．组织处理：免职。4．企业纪律处分：警告、记过。（二）管理人员。1．通报。2．诫勉。3．组织处理：责令辞职。4．企业纪律处分：警告、记过。（三）专业技术人员。1．通报。2．诫勉。3．企业纪律处分：警告、记过。（四）操作技能岗位人员。 问责处理：通报、待岗______ 。

1.I类安全信息：___

2.Ⅱ类安全信息：___

3. Ⅲ类安全信息：___

1. 违章指挥或违章处置造成故障延时、故障升级的，按Ⅰ类安全信息进行考核

2.设备发生故障后不执行调度指挥或执行指令不到位的，造成故障延时的，按Ⅱ类安全信息进行考核。

3.制定的故障整改措施落实不到位，导致同类故障重复发生的，按Ⅱ类安全信息进行考核。4.根据设备使用状况，提报故障紧急修严谨的，段不进行考核，如不按紧急修申请程序提报且造成影响的，一律按Ⅱ类安全信息考核。5.应急处置过程中，由于工具、材料准备不充分，造成故障延时过长，未达到事故的，按Ⅱ类安全信息考核。(   v)

2. 发生_______，比照铁路交通一般责任事故_____（普速）全部责任考核。

3. 发生_______，比照铁路交通一般责任事故_____（普速）全部责任减半考核。

4. 凡集团公司通报违反劳动安全管理规定的，根据情节轻重按Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类安全信息考核。

（1）集团公司、段专题通报过的设备故障和设备问题，以2个月为周期，各车间在周期内未及时采取有效措施，造成同类问题重复发生，对责任车间加倍考核。

（2）本车间内重复发生的设备故障和设备问题，_______________。