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案例一:华为对供应商的绩效管理采用8大评价维度:技术、质量、响应、交付、成本、环境、社会责任和网络安全。根据这8个标准,会制定供应商绩效的评估计划,一般是根据供应商不同的类型选择季度绩效评估或者半年度绩效评估。针对同品类有可比性的供应商,都放在同一个项目进行评估,让评估的效果比较准确和客观。同时绩效评估结果要向供应商进行正式的沟通,并且在内部进行公示。供应商绩效评估的结果,会作为供应商选择和供应商组合管理的输入。对于低于70分的供应商,还要制定供应商的业务改进计划。 在实际的操作过程中,供应商的绩效评估要求评估标准、尽量客观量化、操作性强。举一个评估供应商物料成本表现的例子,比如说当某个供应商的价格在行业的价格相对竞争性进行评估,如果价格优势大于平均价格的10%,可以得12分;如果某个供应商的价格优势大于5%,可以得8分;如果供应商价格和整个行业的价格持平,那么可以得3分;如果其价格低于平均行业水平,那么就得0分。绩效评估如果是主观评分,在华为则建议至少有两个人进行主观的独立评分,以防止有专门的倾向性。 供应商的绩效管理如何应用?供应商绩效可以应用在供应商的选择方面。在供应商选择流程过程中,如果某供应商低于50分,就不能进入招标的名单。如果低于70分,那么就不能作为中标第一顺位(独家除外)。供应商绩效改进方面都有许多实质性的应用。【缺少答案,请补充】
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