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（1）工作时间打架斗殴，打闹嬉戏，擅离岗位，或从事与工作履职无关事项的，给予警告处分；对工作造成影响的视情节给予记过、记大过处分。（2）冲击工作场所，影响生产、工作秩序，或妨碍他人正常工作不听劝告的，视情节给予警告、记过、记大过处分。（3）消极怠工，未能完成工作任务，经过经济考核仍不改正的，视情节给予警告、记过处分。（4）不服从生产工作指挥或不执行调度命令，影响正常生产、工作和突发事件处理的，视情节给予记过、记大过、撤职、留用察看处分。（5）违抗防洪、抗震救灾、地质灾害指挥部命令，拒不承担防洪、地震应急、地质灾害防治任务的，拒不执行经批准的防洪、地震灾害、地质灾害防治等重点工作方案的，视情节给予记过、记大过、撤职、留用察看处分。（6）拒不参加单位安排的各类培训考试，或参加各类考试发生舞弊行为，经批评教育仍不改正的，视情节给予警告、记过处分。（7）利用职务（岗位）之便为本人或他人提供或出具虚假证明材料、私用公章，造成不良影响的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。（8）在申报岗位、职称、项目、荣誉等过程中弄虚作假、隐瞒问题的，视情节给予警告、记过处分。（9）违反财经纪律有关规定，对集团公司安全生产或经营管理造成不良影响或经济损失的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。（10）违反宣传工作纪律，借自媒体平台或者其他渠道散布不实或诋毁信息，给单位及单位主管部门声誉带来不良负面影响，或被公安机关拘留、约谈的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。（11）违反保密法律法规，或泄露单位保密信息、资料，造成不良影响或损失的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。（12）违反铁路运输生产有关规定，“靠路吃路”搞利益输送，影响运输生产秩序的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反固定资产投资、经营性房屋租赁、股权管理、经营开发、招商招标等规定，给企业生产和经营造成影响的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。造成经济损失的，按照《集团公司违规经营投资责任追究实施办法（试行）》执行。

建设管理单位人员未履行职责或未正确履行职责，对铁路建设工作或集团公司生产经营工作造成不良影响或经济损失的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职处分。

物资管理人员未履行职责或未正确履行职责，对集团公司物资管理或生产经营工作造成不良影响或经济损失的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

违反网络安全红线管理要求、未履行职责或未正确履行职责，导致网络安全事件或信息系统故障的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

同时与所在单位以外用人单位建立劳动关系，影响履职的；与所在单位发生业务往来的；行贿受贿，谋取不正当利益的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

品行不端，匿名诬告，有意陷害或制造谣言，造成损害或不良影响，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。偏离社会主义核心价值观、淡化中华民族共同体意识、违背公序良俗，言论和行为造成损害或不良影响的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

职工有下列情形之一的，属于严重违反单位企业纪律、规章制度的行为，给予开除处分，同时依法办理解除劳动合同手续：（1）发生责任铁路交通事故造成旅客死亡的直接责任人；发生责任高铁和旅客列车一般A类及以上，责任其他较大及以上铁路交通事故的直接责任人。（2）违反单位劳动纪律，连续旷工达到15个工作日及以上的，或一年之内累计旷工达到30个工作日及以上的，或一年内因旷工行为已经受到两次企业纪律处分再次发生旷工行为的。（3）破坏、盗窃铁路设备、设施的。（4）在工作时间或工作地点及集中管理的区域吸毒，或被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处10日及以上行政拘留的。（5）违法行为被行政拘留超过15日的；违法行为被依法追究刑事责任的；违法行为未被依法追究刑事责任，但给单位造成较大损失或者严重不良影响的。（6）铁路机车车辆驾驶人员、机动车辆驾驶人员、主要行车工种人员工作时间饮酒的；其他人员工作时间饮酒危及铁路运输安全的。（7）单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的。（8）单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的。（9）车辆驾驶人员、主要行车工种人员私自雇人或请托其他劳动者顶岗替班的；其他人员私自雇人或请托其他劳动者顶岗替班造成安全事故的。（10）因发生违纪行为被单位给予留用察看处分，在考核期内再次发生违纪行为构成处分条件的，以及处分考核期满，经考核评价不合格的。（11）借工作之便从事走私捎带等违法违纪活动的。（12）违反保密法律法规，情节严重或造成重大影响的，按照《保密违法违纪行为处分建议办法》给予开除处分。（13）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。（14）其他严重违反单位规章制度，造成重大损害的情形。（15）国铁集团、集团公司其他规章制度另有明确规定应开除情形的从其规定。

在处置突发事件或抢险救灾等特殊情况下，对拒不履行职责的职工，经单位主要负责人批准，可以先采取停职处理，待调查等相关工作结束后，再按规定程序处理。

职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起10日内，可向作出处分决定的单位提请申诉。作出处分决定的单位应责成相应主管部门及时进行调查处理。申诉期间不停止处分的执行。不得因职工提出申诉而对其加重处分。

职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间有重大立功表现，按照规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可提前解除处分。

职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核，处分期间没有再次发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生违规违纪行为构成处分条件的，可以依法解除劳动合同。

职工发生两种（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至开除。

受到撤职、留用察看处分的，处分解除不视为恢复原工资待遇、原职务（岗位）和原职务层级。处分解除后，可按照有关规定正常参加周期性奖励、提高工资等级（档次）、晋升职务（岗位）和职务层级。

集团公司及以上先进个人除荣誉称号、经济奖励外，在保障房配售、健康休养、推荐更高级别先进等方面享受优先待遇，在培养使用、职务（职称）晋升等方面给予重点关注。获得所属单位以上层级先进个人荣誉称号的，在干部招聘、培养使用、晋升职级等方面优先。

集团公司管理人员受到企业纪律处分、符合“能下”情形的，应按照集团公司相关规定，视情形调整岗位、降低职务层次或解除干部身份。

集团公司职工触碰“安全红线”按照相关规定强制离岗培训，离岗培训不合格的视同不能胜任工作，依法解除劳动合同。

职工同时与所在国铁企业以外用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的，依法解除劳动合同。

（1）乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病。（2）乙方确认甲方进行了依法告知程序，保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守劳动纪律、职业道德和甲方依法制定的规章制度。