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法定权力是基于领导者的正式职位产生的,一旦失去职位,该权力也会消失。( )
领导 — 成员交换理论中,“圈外人” 的工作绩效和满意度必然低于 “圈内人”。( )
领导的实质是影响力,而管理的实质是通过职权实现组织秩序。( )
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