精讲81【例】(2024 安徽 B)资料 3
在裕民社区“爱上锅巴饭”的后厨,老曹忙活着给客人制作餐点,
门店里络绎不绝的客人,让老曹没有休息的时间。一年前还在外漂泊
的他,如今已经是小店的老板;梅姐是裕民信合花园物业公司的一名
员工,曾经在家待业的她如今通过应聘完成了从“家庭主妇”到“职
场女性”的转变。
这样的“变形记”每天都在裕民社区上演。
“我们裕民社区是在县城‘南扩北升’基础上建起来的‘年轻’
社区,属于易地搬迁社区。去年,我们社区被评为第五批国家级充分
就业社区,这实属不易啊。我们社区外来人口多、人口流动性大,劳
动力供大于求的矛盾在我们这个社区表现得尤为突出。”社区党支部
张书记说,“我和这些搬迁群众一样,都是这个小区的新人,这里就
业岗位不多,做好原住居民以及搬迁群众稳岗就业工作,就是我到任
后要破解的首要难题。”
就业岗位不多,那就想办法开发新的岗位。为了实现就业岗位
“开源”,社区规划办全员出动拉项目、谈项目、筹资金;社区市场监
督协管员成了“店小二”,负责协助个体工商户、小微企业在社区内
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第五篇 申论
申请创业补贴、办理相关证照。社区营商环境的优化,带来的是源源
不断的就业岗位。“短短两年,我们社区就促成一个大型超市、一批
商户的开业和发展,为居民提供了收银员、理货员等 600 余个工作岗
位,我们还引进 1 个公园、1 个景观廊桥项目的建设和 4 个楼盘的开
发,这能为社区居民提供建筑类岗位 300 余个。”社区建设办翁主任
说。此外,裕民社区还与辖区企业、商户签订《促进充分就业合作协
议书》,双方共享求职招聘信息,鼓励企业、个体工商户为本社区群
众优先就业、就近就业积极创造条件。
农村搬迁劳动力绝大多数没有一技之长,文化素质参差不齐,转
移就业难度大。促进搬迁劳动力充分就业,社区的出路在哪里?
家住裕民社区的叶女士原本是一名普通的家庭主妇,待业在家的
她日常喜欢刷短视频。令她没有想到的是,一年前参加的电商中高级
培训班改变了她的生活,让她的日常爱好变成了谋生手段,从此打开
了直播带货的大门。
裕民社区通过开展职业培训,让原本就业“单选题”变为了择业
“多选题”。根据失业人员的培训需求,社区主动联系县人社局组织开
展技能培训。“2022 年,我们依托县职业培训学校和电商中心,组织
220 名搬迁群众参加月嫂、烹饪、电商直播等培训,进一步提高了社
区群众的就业能力,增加了失业人员的就业砝码,90% 的群众都通过
培训开创了自己就业的新路……”张书记信心满满地说,“这些培训
都是免费的,大家积极性都很高。我们就是要让搬迁群众头脑灵起来、
信心强起来、思想活起来!”
夏大姐是裕民社区第四网格的网格长,定期做好片区劳动力的摸
排登记和后期跟进服务是她的重要工作之一。无论春夏秋冬,夏大姐
得空就去入户走访,平日里群众咨询电话不断,她还要定期发放调查
问卷,对社区的家庭劳动力状况、就业情况、搬迁群众的技能水平和
培训意愿等情况做摸排,并将摸底情况分门别类建立台账。平时她都
会随身携带自制的“劳动力小册子”,随时翻看补充,还经常“点对
点”推荐合适岗位,就业后一个月内还会回访。夏大姐说:“看似简单
的工作,其实需要耗费大量的心血。”
“政策咨询、岗位推荐、技能培训、创业扶持、托底安置”,裕民
社区办公室的任务栏上赫然写着这些大字……在裕民社区的公共就业
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第四章 公文题
服务平台,居民只需要“走进一扇门”,便可办好就业创业相关的事
情。此外,针对就业困难人员,裕民社区还实施“一人一档”“一人
一策”,重点解决帮扶问题。2022 年,58 岁的老周找到夏大姐,想
要找份工作,但他既无年龄优势又无技术长处。这样一个几乎“不可
能完成的任务”,却在夏大姐及社区工作人员的共同努力下圆满完成。
最终,老周在社区里的一家公司当上了保安。“安置一人,稳定一家,
和谐一片”,这是夏大姐在工作中的深切感受。
“目前,我们社区 4028 名劳动力的就业率达到了 97%,失业人员
再就业率达到了 98%,认定就业困难人员的就业率达到了 100%。”张
书记兴奋地介绍说,“在创建充分就业社区的过程中,老百姓找到了
好工作,日子更有奔头;企业解决了用工需求,发展更有底气;社区
收获了群众的肯定和沉甸甸的荣誉,大家做好工作也更有劲了。”
如今的裕民社区已经实现了充分就业目标,但张书记却不敢有丝
毫的懈怠,他说:“接下来,我们要密切跟踪就业形势的发展变化,重
点关注现有就业人员的稳岗问题,扎扎实实做好当前和下一阶段稳就
业工作,更好地服务社区居民。”
问题:
县里准备召开“社区充分就业经验交流座谈会”,张书记将代表
裕民社区在座谈会上发言。请根据给定资料 3,为张书记拟写一份发
言提纲。(25 分)
要求:(1)紧扣资料,内容全面;(2)思路清晰,语言流畅;
(3)500 字左右。