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中建四局建设发展有限公司开展管理模式改革,相关顶层设计与模式构建内容如下: 一、顶层设计:回归价值创造逻辑 1. 核心理念 为解决运营痛点,局和公司党委确立了“以客户为中心、以项目为中心、以效益为中心”的核心理念,其中以项目为中心是本次授权改革的核心!!! 2. 重新定义项目角色 (1)项目是品牌的基础、人才的摇篮、效益的源头。 (2)所有后台机构存在的意义,都是为了支撑项目、服务项目,特别是服务好项目经理。 3. 改革两大方向 (1)做“加法”——加大授权与支撑:让项目在人事、资金、采购等方面拥有更多自主决定权,让听得见炮声的人指挥战斗。 (2)做“减法”——减轻负担:简化流程,砍掉非必要的职能工作,让项目团队能聚焦于履约和价值创造。 通过激发项目一线的活力与创造力,最终实现更好的客户服务(以客户为中心)和更高的经营效益(以效益为中心)!!! 二、模式之基——差异化授权与协同机制 1. 机构重塑:一二类分公司区别 |对比维度|一类分公司(骨干型/履约型)|二类分公司(市场型/区域拓展型)| | ---- | ---- | ---- | |法律与责任主体|是“法人管项目”的责任主体,对项目的履约、质量、安全、效益承担全面、最终的法律和管理责任。|不是“法人管项目”的责任主体,此项责任由公司法人(即公司总部)全面承接。| |机构性质|相对独立运营的业务经营单元,具备较完整的管理职能。|公司的派出机构,其部门是公司总部部门业务的延伸和触角。| |核心使命与职能|市场营销 + 履约管理 + 历史化债,三位一体、自主经营,目标是成为公司稳增长的“压舱石”。|市场营销 + 攻坚化债,核心是市场开拓,不直接干预项目具体履约事务,目标是深耕属地、尽快培育自我造血能力、力争升格。| |资源与能力|要求配齐专业团队,具备自主履约能力。|资源支撑能力弱,设计、机电、商务等专业能力主要依赖公司总部支撑。| 一句话概括:一类分公司是“独立军团”,二类分公司是“前线侦察与外交部队”。 2. 核心模式:围墙内外协同作战 公司总部是“航母战斗群”的指挥中枢和武器库(围墙内),二类分公司是前沿的“侦察机”和“外交官”(围墙外),项目经理就是这艘战舰的“舰长”。针对二类分公司项目履约能力不足的问题,公司推出了“围墙内+围墙外”协同管控模式,实现精准分工: (1)公司总部(围墙内):项目履约的“总参谋部”与“中央厨房” - 定位:项管中心作为“总参谋部”,统筹生产、设计、商务、招采全链条。 - 职责:负责项目内部所有的专业支撑、资源配置、成本管控和决策,简单说,项目履约的“里子”由公司总部兜底。 - 关键授权:在此模式下,公司总部直接授予二类分公司项目经理预算内的资金使用权。 (2)二类分公司(围墙外):属地的“先锋官”与“清道夫” - 定位:作为公司在属地的代表和触角。 - 职责:负责项目外部所有的属地关系,包括政府对接、外围障碍扫除、客户关系维护及市场深耕,简单说,项目履约的“面子”和未来市场由二类分公司负责。 - 目标:为项目创造良好的外部环境,并对项目的市场结果和客户满意度承担责任。【缺少答案,请补充】(含图)(含图)(含图)
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