2026.4.11新员工入职培训考试题_在线真题试卷与模拟练习_2026.4.11新员工入职培训考试题_考试宝

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集团价值理念“三立”分别是：（）、（）、（）。

员工薪资属( )，不得公开谈论及向他人透露，否则将给予行政处分，因泄露工资造成工作过失的将对泄露方给予解雇处分。

正式员工晋升行政级应该原岗位上工作时间不低于半年，审核通过后有( )个月考核期。考核期内：绩效考核评分需为“B”级及以上，并获得最少( )次“A”级评分，方可通过考核期。

试用期/实习期员工申请离职需提前( )个工作日，转正员工申请离职需提前( )日。

员工在上班时间内，外出存在既不汇报工作流程又不向部门分管领导提前申请的情况，一律按公司制度(“ ”)处理。

30日内累计旷工（）日或一年内累计旷工6日的，予以解除劳动关系。

若员工绩效考核出现( )次“C”级或以下，或者绩效某项考核指标出现极限值( )分，员工进入绩效预警范围，人力资源部将与其进行交谈，并要求其写绩效改进表，部门负责人必须给予重视及协同提升岗位能力。

若员工连续( )个月绩效考核“D”级或以下，予以劝退。

若连续两个月绩效考核(“ ”)级，取消其年度调薪机会。

凡是在当月非工作因素（个人原因）迟到一次（5分钟以上）的员工，绩效考核取消评( )级资格；迟到二次，给予口头警告并扣绩效( )分；迟到三次直接上级约谈员工；迟到四次人力资源部约谈、扣绩效( )分并警告处理；迟到五次及以上扣绩效10分、记大过并按公司管理制度处理。

补签卡：员工每人每月有3次补卡机会，须于( )天内申请并由部门负责人审核通过才有效，逾时未处理视为无效，缺卡每次扣除当月绩效( )分，不设上限！

员工在1个月内，无任何请假（含有/无薪假期）的员工，无迟到、漏打卡（无补卡记录的申请）的情况，当月给予绩效考核加( )分

事假累计时长对应绩效扣分标准

①按天数请假的员工，单次请假1天（含）以上的情况，单次扣除绩效( )分；

②按小时请假的员工，当月累计请事假（或其他无薪假期）累计8小时内不扣绩效分数，达到8小时扣除( )分，每多请事假4小时再叠加扣除( )分绩效，不设上限。

工龄期满1年的正式员工，可享受( )天带薪年假；次年每工作1年，增加1天带薪年假，累计带薪年假不超过15天。

员工如需休产假，必须提前( )个月提交《产假申请表》，经部门负责人、集团人力资源部、副总裁、总裁审核/审批后，方可休产假。

加班积假原则上只用于员工调休使用，( )个月内有效，超过三个月未休完将结算为当月工资。

参会人员当月会议出现缺席、迟到、早退三种情形，每出现1次扣除绩效( )分。

公共使用车辆使用人员必须保证用车整洁、无积尘、无遗弃及待清理垃圾，用车人员归还车辆时未做到车辆整洁责任，全体用车人员扣当月绩效( )分。

如有员工使用公务车发生剐蹭或其他交通事故，该员工自剐蹭或其他交通事故发生之日起( )个月内不得申请使用公务车。

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