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《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致 ,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 ,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ,应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同 ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某就职不满 1 年。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 ,试用期不成立 ,该期限为劳动合同期限。该案劳动合同期限自 2012 年 2 月 1 日起算。第四十条 有下列情形之一的 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商 ,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ,劳动者不同意续订的情形外 ,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七) 法律、行政法规规定的其他情形。员工主动辞职 ,单位没有过错的 ,无需支付经济补偿金。【缺少答案,请补充】