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激励理论主要包括：
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。
A，B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA＞QB/IB，则B可能的表现是：
目标设置理论的内容包括：
激励的一般原则包括：
以下属于物质激励的是：
以下属于精神激励的是：
人对客观事物所具有的生理或社会的、物质或精神的需要，是个体行为的根本动力。 难易程度：易 答案解析：来自教材第二章动机与激励P258顺数第1段。
美国教育心理学家勒温认为人的行为是环境外力与个体需要相互作用的结果。 难易程度：中 答案解析：来自教材第二章动机与激励P258顺数第4段。教育改成社会。
动机是需要的基础；行为是由动机决定的。 难易程度：易 答案解析：来自教材第二章动机与激励P259顺数第2段。动机是需要的基础改成需要是动机的基础。
激励就是创设满足员工各种需要的条件，激发员工的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 难易程度：中 答案解析：来自教材第二章动机与激励P61顺数第4段。
激励实质在于满足人们的需要，促使其按组织所需要的方式行事。 难易程度：易 答案解析：来自教材第二章动机与激励P62顺数第3段。
双因素理论认为在同一时间，人们可能会存在几个不同层次的需求，但总有一个层次的需求发挥主导作用，这种就是优势需求。 难易程度：难 答案解析：来自教材第二章动机与激励P62-66。双因素理论改成需要层次理论。
过程型激励理论主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程。 难易程度：中 答案解析：来自教材第二章动机与激励P69。

目标设置理论的理论基础是，人之所以能够从事某项工作并达到组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。 难易程度：难 答案解析：来自教材第二章动机与激励P69顺数第4段。

自我效能感就是个体对于自己能否完成任务的信念。高自我效能感的人比低自我效能感的人坚持努力的时间要长。 难易程度：中 答案解析：来自教材第二章动机与激励P74倒数第4段。
公平理论又称社会比较理论，它是由美国行为科学家洛克于1962年首先提出来的。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。 难易程度：中 答案解析：来自教材第二章动机与激励P71倒数第3段。
研究表明，组织在设定目标时，都应该与员工一起商讨，这样更加有利于激励员工的士气。 难易程度：难 答案解析：来自教材第二章动机与激励P71倒数第2段。研究表明，给员工制定目标和员工一起设定目标同样有效。
提出公平理论的是：
提出期望理论的是：
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