（ ）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。

职位设计的核心是什么？

工作描述中对工作职责的描述一般采用怎样的形式进行描述

（ ）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位的集合。

人力资源的可开发性，主要通过哪种手段来实现？

职位分析中，任务分析工具不包括（ ）。

人力资源需求与供给不平衡会出现几种情况？

职位分析的方法有

胜任素质的理论模型有哪些？

SWOT分析法是从那几个方面对组织内外补环境进行分析的？

构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（ ）。

有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时和制度工时之比，以百分率表示。

职位分析对于员工职业生涯规划没有太大的作用。