人本文化2022年人事行政制度_在线真题试卷与模拟练习_人本文化2022年人事行政制度_考试宝

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迟到 10 分钟含10分钟以内的，扣 (　　)元/次；迟到 10-20 分钟含20分钟的，扣(　　) 元/次；

试用期内员工辞职应提前(　　)个工作日提出辞职申请，正式员工个人辞职须提前(　　) 天向部门提交书面辞职申请。

凡符合国家规定结婚年龄的员工，可享有(　　)天的婚假期，但须提前出示相关证明，经批准后方可享受；

对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在每天的工作时间内为哺乳期女员工安排(　　) 小时哺乳时间；哺乳假休假时间由员工自行选择报领导审批后不可修改。

直线主管领导须在考核过程的有效时间内组织与每一位被考核员工进行绩效面谈；对考核结果为 (　　)等以下的员工，必须在绩效面谈时如实通知其考核结果，并说明原因和处理意见；

以下哪种情况不算加班（）

公司各类文档编号组成由“公司代码文件类别年份 - 序列编号 ” 组成，各部门应在每月（）日前向人事行政部移交上月文书档案及档案电子档、视频录音及实物档案。

事假每月累计不得超过(　　)天，全年累计不得超过(　　)天，事假天数超出规定天数的，超出的天数不予批准，特殊情况的呈报总经理审批；如员工未经批准擅自休假，按旷工处理。

按照当月应出勤天数和标准工作时间，员工在当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖以资奖励，全勤奖为(　　)元/月。如出现迟到、早退、请假、旷工的，当月不予发放全勤奖。

当月出现 5 次以上或全年累计出现20次迟到现象的，可作辞退处理。（）

开除是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（）

在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，各部门负责人批准即可。（）

有下列行为之一的员工，一经发现核实，第一次予以警告处理，第二次警告并予以500元罚款处理，第三次则按严重违纪违规，直接予以辞退处理：1.向其他员工打听、询问工资信息；2.将本人的工资信息告知其他员工；3.将本人的工资信息告知公司以外的无关人员；4. 掌握工资信息的工作人员，因违反本制度泄露员工工资信息或因工作疏忽造成工资信息泄露的。（）

凡出现无故不出勤、未经准假或假期已满未经续假而无故不到岗的考勤（含伪造出勤记录的考勤等），即为旷工。旷工半天的扣除当日两倍工资；旷工一天的扣除当日三倍工资；出现连续旷工3天及以上的，或一个月之内旷工累计超过3天及以上的，或一年内累计旷工超过7天的，视为严重违纪，除按第5.3.1.2条款处罚外，可作辞退处理（）

被考核员工每个统计周期内累计三次考核结果低于C等以下；经部门核定，被考核员工工作能力、工作结果等实际表现达不到原有工作标准和要求的。可作降薪处理（）

有下列情形的，受训员工须与公司签订培训合同：1.脱产培训时间在三个月以上的；2. 公司单独为员工支付培训费用在3000元以上的。（）

结束试用的触发条件:1、发现所提供的入职资料、个人信息有虚假情况的；2、员工经有过违法纪行为或涉及刑事案件的;3、岗前培训不合格或明显不能胜任工作的;4、严重违反公司规制度的；5、因个人原因给公司道成大经济损失或潜在经济损失的;6、试用期考评成绩低于75分以下等。（）

入职满一年及以上的员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，根据本人日工资（基本工资+岗位工资）的（）发放；超过3日（含）以上，7日以内的，根据本人日工资（基本工资+岗位工资）的（）发放；超过7（含）日以上的，从第7日开始，执行医疗期工资。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同；入职未满一年的员工，薪资按所在地区最低工资标准的80%计发；

因故未刷指纹或未在办公软件中打卡者，可通过办公软件于一个工作日内提交补卡申请，经部门经理、行政部审核通过后视为正常出勤；超过补卡时间或补卡申请未被批准的视为迟到或早退；每人当月累计补卡次数不得超过（）次（含），超过（）次以上的未打卡，当日均作事假处理。

员工因病请假须按请假规定经批准后休假，待到岗后一个工作日内提供由（）及以上医院出具的《诊断证明》，方可做病假处理，否则按事假处理；

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