填空题 绩效计划从名词的角度看: 是评价期间内关于工作目标和标准的契约；从动词的角度看，是领导和下属就评价期内应该完成哪些工作以及达到什么样的标准进行充分讨论，形成契约的过程。(　　)

填空题 绩效计划的制定原则： 与公司发展战略和年度绩效计划相一致的原则、突出重点原则、可行性原则、全员参与原则、足够激励原则、客观公正原则、综合平衡原则、职位特色原则。(　　)

填空题 绩效目标的制定必须认真考量两个要素： 部门战略规划、往年的绩效目标和结果。(　　)

填空题 绩效计划流程包括四个阶段： 绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效计划实施效果的反馈、绩效计划的修正，以及在四个阶段后提出新的绩效计划。(　　)

填空题 绩效计划的制定阶段是: 整个绩效计划管理过程的起点。(　　)

填空题 人力资源管理专业人员的职责是: 宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。直接上级的职责宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。员工本人的职责了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。(　　)

填空题 绩效计划的制定流程： 准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段、沟通和审定阶段。(　　)

填空题 绩效目标是: 对员工在绩效评价期间的工作任务和工作要求所做的界定，绩效目标的设定其实就是对员工进行绩效评价时的参照系。(　　)