判断题 工作分享解决供需不平衡的方法见效慢,但是对员工伤害程度高。

A、 正确
B、 错误
下载APP答题
由4l***mj提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 华为员工持股计划体现( )的管理特点。

A、 战略人力资源
B、 人力资本
C、 人力资源
D、 传统劳动人事

单选题 劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有( )

A、 增值性
B、 智力性
C、 再生性
D、 时效性

多选题 以下属于现实人力资源数量的是( )

A、 未成年就业人口
B、

暂时不能参加社会劳动的人口

C、 适龄就业人口
D、 失业人口

单选题 下列不属于人力资源的是( )

A、 企业家
B、 教师
C、 大学生
D、 乞丐

多选题 影响人口总量的因素有( )

A、 人口基数
B、 年龄结构
C、 死亡率
D、 出生率

单选题 人力资源判断的标准是( )1、处于劳动年龄阶段;2、具有劳动能力;3、具有劳动意愿

A、 123
B、 12
C、 13
D、 23

单选题 人力资源一词首先是由著名管理学者( )于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。

A、 彼得
B、 西蒙
C、 马斯洛
D、 波特

单选题 人力资源、人口资源、人才资源三者之间关系正确的是( )

A、 人口资源>人才资源>人力资源
B、 人才资源>人力资源>人口资源
C、 人力资源>人才资源>人口资源
D、 人口资源>人力资源>人才资源