单选题 集团公司每年分别遴选1000名35岁以下生产一线工程师和在关键岗位的高级工或技师，实施“工程师+技师”双师型人才培养，培养期满考核优秀的，授予（ ）技能等级资格或工程师职称。

单选题 集团公司技能专家工作室核心成员须为在聘资深技师及以上高技能人才和三级工程师及以上专业技术人员，且不少于（ ）人，其中专业技术人员在核心成员中所占比例不低于20%。

单选题 技能人才跨级或破格参评集团公司技能专家和集团公司技能大师的，积分须达到相应晋级积分标准的（ ）。

单选题 张某，石油钻井工初级工，获得集团公司级职业技能竞赛个人铜牌的，可直接晋升（ ）

单选题 集团公司级竞赛设先进工作个人奖，先进工作个人（含优秀裁判）一般不超过（ ）个。

单选题 集团公司职业技能竞赛采取理论考试和实操考核相结合的方式进行，其中理论考试权重原则上不高于（ ）。

单选题 申报集团公司技能专家工作室，在技改革新方面，工作室创建以来参与不少于（ ）项技能人才创新基金项目攻关。

单选题 集团公司持续推动区域性评价资源共建共享，坚持（ ），按照“总部管控指导、企业协同推进、共享组织实施”的三位一体工作模式，推进区域性职业技能等级认定。