单选题 (  )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、 定编定岗定员定额
B、 员工的绩效管理
C、 员工的引进与培养
D、 员工的技能开发
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相关试题

单选题 (  )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

A、统一定额
B、企业定额
C、一次性定额
D、人员定额

单选题 工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人(  )工伤保险费。

A、缴纳10%
B、不缴纳
C、缴纳15%
D、缴纳5%

单选题 企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是(  )。

A、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B、在某些成本项目部分包括间接成本
C、某些成本项目部分交叉
D、在某些成本项目部分包括间接成本

单选题 劳动法律事实包括(  )和劳动法律事件。

A、劳动法律行为
B、劳动法律关系
C、劳动法律效力
D、劳动法律后果

单选题 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

A、隶属
B、平等
C、合作
D、协商

单选题 人本管理的机制不包括(  )。

A、动力机制
B、约束机制
C、压力机制
D、保护机制

单选题 关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是(  )。

A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
B、能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C、目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D、应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

单选题 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的(  )。

A、重要保障
B、不竭动力
C、理论支持
D、理想目标