单选题 [单选题]在针对下列人员的薪酬设计中， 薪酬变动比率最大的一般是(本题1.5分)

单选题 [单选题]解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其(本题1.5分)

单选题 [单选题]职位评价的最终结果应当是得到一个组织的(本题1.5分)

单选题 [单选题]在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是(本题1.5分)

单选题 [单选题]在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是(本题1.5分)

单选题 [单选题]“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则。(本题1.5分)

单选题 [单选题]能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是(本题1.5分)

单选题 [单选题]在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于(本题1.5分)