单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
公司所属领导班子和领导人员综合考核评价以年度考核为基础，任期考核评价为重点，任期考核评价周期为（ ）年，年度考核评价方式适当简化。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
被问责的领导人员对问责决定不服的，可以自接到《领导人员问责决定书》之日起（ ）内，通过主办部门向分公司党委提出书面申诉。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
领导人员考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，（ ）分为称职。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
领导班子综合考核评价内容为：政治素质、（ ）、团结协作和作风形象等四个方面。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
对领导人员实行问责，坚持严格要求、（ ），权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
领导班子任期考核评价结果为“（ ）”的，限期整改，并进行适当调整。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
分公司对中层管理人员绩效考核采取综合评定的方式，包括（ ）评价两部分，分别由劳动工资处和人事处（党委组织部）牵头组织实施。

单选题 【考核点：001002013；题型：单选题；难度：中；类型：专业】
领导人员实行任期制，行政领导人员每届任期（ ），任期届满，经考核合格的可以连任。