单选题 《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》中规定，在科技创新、技艺革新中做出突出贡献的专家人才年度绩效优先评为A级，业绩突出的柔性专家团队A级人员占比可达（ ）。

单选题 以考促学、以学促用，充分运用（ ）开展认证学习，组织四级领导人员、管理技术人员履职能力认证、一线班组核心能力认证，通过差异化抽考检验认证结果，认证结果与宽带工资挂钩。

单选题 舞弊或代考的，个人考试成绩置零，对舞弊、代考等违纪人员予以（ ）处分，扣发2个月绩效薪金，且当年绩效不得高于C级，从初级核心能力认证起评；对因组织管理问题造成考风考纪涣散的直接责任人及相关责任人视情节轻重予以纪律处分或组织处理，对所在单位予以通报。

单选题 公司技能大师工作室的评选和管理遵循“专业互补、统筹配置、资源共享”的原则，每年申报评选一次，获批后给予（ ）年建设期，实施日常监管、年度评价的管理模式。

单选题 职称评审委员会备案有效期（ ）年，有效期届满重新核准备案。

单选题 以公司发展方略、发展路径、发展目标为引领，以激发管理人员（ ）为目标，按照“全员覆盖、自主申报、逐级认证、分层组织”的原则，实行“认证-复证-认证”的管理模式，分层分级实施履职能力认证。

单选题 《国家电网有限公司教育培训管理规定》中规定，各级单位职工教育培训经费，用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（ ）。

单选题 参加认证考试前，管理技术人员须利用全业务岗位知识体系自主学习或参加认证培训班学习相应认证等级的课程资源，累计满（ ）学时且自测合格后，方可参加认证考试。