单选题 依据劳动合同法第八十一条规定:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正,情节严重的给予警告
D、给予警告
单选题 王先生原本在A公司工作,后因A公司分立,王先生被安排到B公司继续从事相同的工作岗位,但原A公司未支付王先生经济补偿。后来,王先生因B公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定,决定与B公司解除劳动合同。
在计算支付经济补偿的工作年限时,王先生应当如何计算?
A、仅计算在B公司的工作年限
B、将在A公司和B公司的工作年限合并计算
C、仅计算在A公司的工作年限
D、无需计算工作年限,直接获得法定经济补偿
单选题 除下面哪项外,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位,仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
大变化,致使原劳动合同无法履行,经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者
生产经营状况发生严重困难,确需裁减人
员的
单选题 当用人单位与劳动者之间的劳动合同因用人单位提前解散而终止时,劳动者是否有权要求经济补偿?
A、无权要求,因为解散是公司的自主决定
B、无权要求,除非劳动合同中有明确约定
C、有权要求,补偿标准仅限于合同期内的工
资
D、有权要求,补偿标准依据《劳动合同法》
相关规定
单选题 《社会保险法》规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为()
A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月
单选题 远大发字17号文中对人事工作提出的五点指导意见有哪些?()
①始终以先进的远大思想文化引领组织发展
②发挥集团集中优势构建一体化人事运营管理模式
③应开展人事例会工作
④通过“竞争性”管理策略实现高质量人事运营
⑤坚持内部培养和外部智力引进相结合的人才发展战略
⑥建设专业化人事干部队伍积极迎接新挑战
A、①②③④⑥
B、①③④⑤⑥
C、②③④⑤⑥
D、①②④⑤⑥
单选题 李某在尚未与原用人单位W公司解除劳动合同的情况下,被新用人单位X公司招用。因此,原用人单位W公司与李某之间发生了劳动争议。在处理该劳动争议的过程中,以下哪种说法是正确的?
A、在W公司与李某的劳动争议中,只能将李
某列为被告,不能将X公司列为第三人。
B、如果W公司以X公司和李某共同侵权为由
提起诉讼,X公司和李某应列为共同被
告。
C、如果W公司以X公司和李某共同侵权为由
提起诉讼,X公司和李某只能列为共同原
告。
D、如果W公司以X公司侵权为由提起诉讼,
李某不能作为该案的第三人。
单选题 远大思想文化建设要成为(),持续贯穿融入到企业各个工作环节中
A、重要性工作
B、首要性工作
C、常态化工作
D、群众性工作